H-1B失业后或不再有60天宽限期！DHS正式公布新提案
当地时间2026年9月11日，美国国土安全部（DHS）在《联邦公报》刊登拟议规则，计划取消H-1B等工作身份持有人在雇佣关系结束后可适用的最长60天宽限期。
这项此前已经完成白宫监管审查的提案，目前正式公开全文，并进入公众意见征集阶段，评论截止日期为2026年11月10日。
目前提案尚未生效，现行60天宽限期仍然有效。
一、60天宽限期目前如何适用？
现行60天宽限期适用于H-1B、H-1B1、L-1、O-1、E-1、E-2、E-3及TN身份持有人，以及符合条件的家属。
目前，如果雇佣关系提前结束，无论是被裁员还是主动离职，符合条件者都可适用最长60天宽限期；如果获准停留期限更早到期，则以较早日期为准。
需要注意的是，这60天并不是自动获得的，DHS仍可根据个案决定缩短或不给予。
宽限期本身不提供工作许可，但可以为寻找新雇主、申请转换身份或安排离境留出一定的缓冲时间。
二、如果取消，会有什么影响？
按照此次提案，如果未来60天宽限期正式取消，雇佣关系提前结束后，相关人士将不再有这段额外缓冲时间。
如果没有其他合法留美依据，雇佣关系结束后就需要及时离境。家属依附于主申请人的身份安排，也需要同步考虑。
这也意味着，未来遇到裁员或离职时，不能只看签证或I-94什么时候到期，还需要同时确认自己是否仍然符合当前身份的维持条件。
部分工作身份原本适用的批准有效期前后10天安排，也不能替代提前失业后的60天宽限期。
三、iCross×ARCFE提醒：身份规划需前置
对于近期面临裁员、准备跳槽，或者工作存在较大不确定性的人士，建议提前核对I-94、身份批准期限及家属身份，并尽早评估新雇主申请、身份转换或其他可行安排。
尤其是在60天宽限期未来存在变化可能的情况下，很多身份衔接问题，越早准备，留给自己的选择也会更多。
具体能否转换其他身份、什么时候递交申请，需要结合个人情况判断。如需进一步评估，ARCFE可协助对接长期合作的专业移民律师，帮助梳理可行的身份安排。
提案最终是否实施、具体内容以及生效时间，都需要等待后续正式公告。ARCFE将持续关注相关政策进展，并及时更新重要变化。
四、EB-5投资移民：稳定可靠的选择
这项提案再次说明，依赖雇主的非移民身份容易受到就业和政策变化影响。对于已经明确计划长期在美国发展的家庭，可以将EB-5投资移民这样稳定可靠的选择纳入长期身份规划的评估范围。
1. EB-5新政支持“双递交”
符合身份调整条件且有可用签证名额的在美申请人，可同时提交I-526E与I-485，即投资移民申请与身份调整申请；
符合条件者还可申请工卡（EAD）与回美纸（AP），获批后依相应许可工作及安排出行；具体审理时间因个案而异，AP不保证入境。
2. 稳定替代，摆脱签证不确定性
取得绿卡后，无需依赖H-1B工作签证续签；符合条件的在美申请人可通过境内身份调整申请绿卡；
尤其适用于想解决“身份焦虑”的留学生、在美工作人士和长期家庭规划者。
需要注意的是：“新政无排期”并不等同于“永久窗口”。
从配额结构、递件数量以及政策执行节奏来看，新政EB-5的排期与递件条件仍可能变化，因此，仍需在合规前提下尽早规划。
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