对于准备走 H-1B→就业类绿卡（PERM）的外籍专业人士来说，接下来真正需要盯紧的，不只是将于两天后生效的 “加权抽签” ，还有 另一项更可能直接影响雇主成本与岗位门槛的变化 ——美国劳工部（DOL）拟议的工资规则已在 2026年2月20日完成 OMB/OIRA 审查。 据悉，这项法规的主要目的就是提高受雇主担保的外国工人的 最低工资要求 。按常规流程，下一步通常会进入 Federal Register 的公开发布与意见征集阶段。据此推测，这条规则很可能很快就会 从“传闻/推测”走向“看得见的条文” 。 如果它最终定稿并按常规节奏推进，就有机会与FY2027 H-1B 注册季（3月4日—3月19日，美东中午12点）形成 叠加效应 ——届时，雇主在注册阶段对“工资等级、工作地点”等关键信息的填报与后续材料的一致性， 可能会变得更敏感、更难“临时补救” 。 围绕“现行工资”曾多次反复 “工资加权选择”优先落地 美国曾多次试图通过“工资门槛/工资口径”来重塑雇主担保路径： 一方面希望抬高低薪岗位门槛，另一方面又会遇到企业端成本与合规压力、以及潜在法律争议的现实阻力。 这一次先落地的是...

3月职业移民绿卡排期要点速览 上周五，美国国务院公布了2026年3月职业移民绿卡排期。本月职业移民多个类别出现明显调整，整体释放出一定程度的“前进信号”。 对关注EB-5的申请人而言，新政EB-5项目（农村 / 城市高失业 / 基建）继续保持无排期，政策窗口仍在。 从本月排期表来看，职业移民出现多项变化： EB-1 表A / 表B： 均有小幅前进； EB-4 表A / 表B： 出现较大幅度前进，其中表B前进 657天； 旧政EB-5： 表A维持不变；表B前进约 40天，整体节奏相对平稳。 新政 EB-5：“双递交”窗口仍然开放 值得关注的是， 新政EB-5（预留类别） 继续保持 “无排期” 状态，在当前职业移民整体排期趋紧的背景下，政策优势依然明显。 这意味着：在符合条件的前提下，新政EB-5依然是 目前身份落地效率最高、路径最清晰、最主流的职业移民方式。 1. EB-5新政支持“双递交” 可同时提交 I-526E（投资移民申请）与 I-485（身份调整申请）； 在美国境内的申请人通常可在3-6个月内获得工卡（EAD）与回美纸（AP），提前拥有合法工作与出入境自由。 2....

这两天很多同学和家长都在忙一件事：准备 FY2027 H-1B 电子注册。 但今年的重点问题不仅仅是“怎么注册”，更是： 如果没中签，你的身份连续性怎么安排？ FY2027 开始，H-1B 抽选不再是“完全等概率的拼运气”，而是进入更明显的“工资等级加权”机制。 每年 3 月底之后，身份赛道也会出现明显分化；在我们的观察中， 4–5 月往往会出现更集中的“备选路径评估与材料准备”需求 。 先看看官方时间线 真正可操作的窗口其实很短 换句话说： 3 月底之前，你会知道结果；而真正能“提前布局备选方案”的时间，往往集中在 4 月—5 月。尤其是 OPT 到期集中在 5—7 月的同学，3 月底一出结果，时间就开始倒计时了。 “工资等级加权”到底怎么抽？ 看看官方口径怎么说 “工资等级加权”规则自 2026 年 2 月 27 日起生效（适用于 FY2027 注册季）。 所以今年对申请人和雇主来说，重点就在： 岗位的 SOC 选择、工资等级的匹配、以及雇主能否自洽地解释“为什么是这个等级”。 没中签 ≠ 立刻离境，但更需要“身份规划” 很多人有个常见误区：没中签 =...