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今天（2月27日）， H-1B“按工资等级加权抽签”新规正式生效 。FY2027起，抽签不再是“纯随机”，岗位对应的 OEWS 工资等级，直接变成了你的 “概率权重” 。 对绝大多数留学生来说，今年最关键的问题是：如果没中签，你的身份连续性怎么保？ “工资加权抽签”到底怎么抽？ 先把规则讲清楚 H-1B 本质上是一种为美国雇主引入“专业职业人才”的非移民工作签证。 每个财年名额固定为 85,000 个（其中 20,000 个专供美国高等学位持有人）。 长期以来，由于申请量远超配额，移民局采用的是 完全随机抽签 。 而新规下，这一“随机性”被彻底移除，取而代之的是： 按照职位对应的工资水平（OEWS Wage Level）分层，并给予不同权重的加权抽签机制。 官方规则的核心是： 如果注册量超过配额需要抽选，USCIS 会对“同一受益人（unique beneficiary）”进行加权随机选择。 加权依据是岗位对应的 OEWS 工资等级（Wage Level） 。 进入抽选池的次数（权重）是： Level 1（入门岗位｜17%百分位）：1次抽签权重

对于准备走 H-1B→就业类绿卡（PERM）的外籍专业人士来说，接下来真正需要盯紧的，不只是将于两天后生效的 “加权抽签” ，还有 另一项更可能直接影响雇主成本与岗位门槛的变化 ——美国劳工部（DOL）拟议的工资规则已在 2026年2月20日完成 OMB/OIRA 审查。 据悉，这项法规的主要目的就是提高受雇主担保的外国工人的 最低工资要求 。按常规流程，下一步通常会进入 Federal Register 的公开发布与意见征集阶段。据此推测，这条规则很可能很快就会 从“传闻/推测”走向“看得见的条文” 。 如果它最终定稿并按常规节奏推进，就有机会与FY2027 H-1B 注册季（3月4日—3月19日，美东中午12点）形成 叠加效应 ——届时，雇主在注册阶段对“工资等级、工作地点”等关键信息的填报与后续材料的一致性， 可能会变得更敏感、更难“临时补救” 。 围绕“现行工资”曾多次反复 “工资加权选择”优先落地 美国曾多次试图通过“工资门槛/工资口径”来重塑雇主担保路径： 一方面希望抬高低薪岗位门槛，另一方面又会遇到企业端成本与合规压力、以及潜在法律

3月职业移民绿卡排期要点速览 上周五，美国国务院公布了2026年3月职业移民绿卡排期。本月职业移民多个类别出现明显调整，整体释放出一定程度的“前进信号”。 对关注EB-5的申请人而言，新政EB-5项目（农村 / 城市高失业 / 基建）继续保持无排期，政策窗口仍在。 从本月排期表来看，职业移民出现多项变化： EB-1 表A / 表B： 均有小幅前进； EB-4 表A / 表B： 出现较大幅度前进，其中表B前进 657天； 旧政EB-5： 表A维持不变；表B前进约 40天，整体节奏相对平稳。 新政 EB-5：“双递交”窗口仍然开放 值得关注的是， 新政EB-5（预留类别） 继续保持 “无排期” 状态，在当前职业移民整体排期趋紧的背景下，政策优势依然明显。 这意味着：在符合条件的前提下，新政EB-5依然是 目前身份落地效率最高、路径最清晰、最主流的职业移民方式。 1. EB-5新政支持“双递交” 可同时提交 I-526E（投资移民申请）与 I-485（身份调整申请）； 在美国境内的申请人通常可在3-6个月内获得工卡（EAD）与回美纸（AP），提前拥有合

这两天很多同学和家长都在忙一件事：准备 FY2027 H-1B 电子注册。 但今年的重点问题不仅仅是“怎么注册”，更是： 如果没中签，你的身份连续性怎么安排？ FY2027 开始，H-1B 抽选不再是“完全等概率的拼运气”，而是进入更明显的“工资等级加权”机制。 每年 3 月底之后，身份赛道也会出现明显分化；在我们的观察中， 4–5 月往往会出现更集中的“备选路径评估与材料准备”需求 。 先看看官方时间线 真正可操作的窗口其实很短 换句话说： 3 月底之前，你会知道结果；而真正能“提前布局备选方案”的时间，往往集中在 4 月—5 月。尤其是 OPT 到期集中在 5—7 月的同学，3 月底一出结果，时间就开始倒计时了。 “工资等级加权”到底怎么抽？ 看看官方口径怎么说 “工资等级加权”规则自 2026 年 2 月 27 日起生效（适用于 FY2027 注册季）。 所以今年对申请人和雇主来说，重点就在： 岗位的 SOC 选择、工资等级的匹配、以及雇主能否自洽地解释“为什么是这个等级”。 没中签 ≠ 立刻离境，但更需要“身份规划” 很多人有个常见误区：

近日，美国国会议员再次提出一项备受关注的法案—— 旨在于2027年前废除H-1B签证制度。该提案名为 Ending Exploitative Imported Labour Exemptions Act（简称 EXILE Act） ，由佛罗里达州共和党众议员 Greg Steube 发起，拟通过修改《移民与国籍法》（INA），逐年将 H-1B 签证配额降至零，最终终止现行制度。 这并非议员首次就 H-1B 制度提出改革性立法，年初曾有其他议员提出类似的废除方案；而 EXILE Act 则是最新的一轮立法努力。 提案为何出现？核心争议在哪里？ 支持该法案的议员认为，当前 H-1B 签证制度在执行过程中存在体系性滥用问题，可能压低本土劳动力薪资、影响美国工作机会，并被部分企业用作成本优化工具。Steube 表示，这样的制度安排不利于“美国工人优先”的政策目标。 议案发起者认为，通过废除制度可以减少这些“滥用”现象，重新平衡本土劳动力市场与海外人才供给之间的关系。 如果落实会产生哪些影响？ 如果该法案最终在国会获得通过，则意味着： 自 2027 年起，

不少人把移民的难点归因于：政策变化、排期拉长、审理变严。但我们在一线沟通里更常见的情况是：条件并不差，预算也够，真正让节奏失控的是“拖着不动”。 拖延的代价往往不是“立刻失败”，而是——你原本能同时拥有的选择，慢慢变成“只能二选一”，甚至“只剩一条路”。 身份规划里，真正稀缺的是“还能主动选择的时间” 很多家庭的观望理由都很像：  “再看看政策会不会更清楚” “孩子还小，先不急” “现在也没卡到我，等等再说” 这些话听起来很理性，但移民规划有个现实： 窗口并不是固定存在的，它会随着排期、审理重点、材料核验方式的变化而发生位移。 所以更值得问的不是“现在办不办”，而是如果我再拖一年，我还能不能用“现在这套条件 + 现在这些选项”来安排？ 为什么很多变化不“显眼”，却能直接影响你？ 很多调整不会以“重大新政”出现，更常见的是三种形式： 审理重点发生迁移（更关注什么、如何证明） 执行口径更细（同样的材料，需要更完整的解释链） 核验更标准化（一致性、可追溯性更重要） 你可能没看到“明文收紧”，但会在体验里感受到：补件更频繁；解释更具体；证据链更强调前后一

ARCFE 组18 EB-5 项目所提供融资支持的高端产权公寓 ——Paragon 已完成主体结构封顶，工程持续按计划推进，开盘在即！ 在正式对外开盘前，项目将定向向  iCross × ARCFE 投资人 开放优先了解与选房通道，作为长期合作投资人的一项专属权益安排。 为便于投资人更直观了解项目最新进展与优享房型，我们将于近期在纽约举办一场投资人私享品鉴活动： 🥂  活动名称：iCross × ARCFE 投资人私享品鉴活动 🕙  活动时间： 2 月 27 日（周五）10:00📍  活动地点： 纽约 · 皇后区 · 长岛市（LIC） 本次活动将安排与开发团队 ZD Jasper 面对面沟通，集中介绍 项目阶段性进展与核心规划 ，并结合 现场实地参访 ，帮助投资人更全面了解项目实际情况与产品定位。 本次私享活动名额有限，采取实名预约制，每位访客需提前填写报名信息以便统一安排， 请识别海报二维码报名。 联系我们 关于我们

再过三周，2026财年抽签类 H-1B 的网上注册窗口即将开启。 对于美国雇主、F-1 应届毕业生，以及连续多年未中签的申请人而言，今年将迎来近年来影响最深远的一轮 H-1B 制度调整。 回顾过去几年，H-1B 规则经历了多次“修补式改革”： 2020 年，从“先递交完整申请再抽签”改为“先注册、再抽签、后准备材料”，虽然提高了效率，却意外放大了注册滥用空间； 2024 年开始实施“一人一抽”原则，才在一定程度上堵住了多雇主重复注册带来的系统性漏洞。 但真正可能对未来数年 H-1B 生态产生结构性影响的，是即将在 2027 财年全面落地的两项关键改革： 两项改革正在重塑H-1B的“游戏规则” 高额附加费用机制（2025年9月生效 ） 根据最新政策，部分无法通过境内身份转换获批的H-1B申请人，将面临高达 10 万美元的额外费用。这项制度设计的初衷，是压缩长期被诟病的“低薪、低门槛、大规模外包式用工”空间，减少系统性滥用。 从宏观层面看，这确实可能让更多名额回归到真实有人才需求的美国雇主与留学生群体手中。 按工资水平加权抽签（即将实施） 从 202