近日，我们迎来一个令人振奋的项目进展。 ARCFE组20 EB-5 项目所提供融资支持的 王子大厦（The Prince） ， 已正式取得纽约市政府颁发的建筑完工证书（Certificate of Occupancy，简称CO） ，项目目前已正式进入房产交付与产权过户阶段。 这标志着 ARCFE 组20 EB-5 项目所对应的实体资产已顺利完成建设，并开始进入项目兑现的重要阶段。 什么是CO？ 在纽约房地产开发中，“CO（Certificate of Occupancy）”是建筑物可以合法投入使用的重要法律文件。 只有在建筑工程、消防系统、机电设施、结构安全以及城市规范等多项检查全部通过之后，纽约市政府才会颁发CO证书。 换句话说， CO的获得意味着整栋建筑已完成政府所有验收程序，可以正式投入使用。 对于房地产开发项目而言，这不仅是施工阶段的重要终点，更是项目价值兑现的关键节点。 王子大厦：法拉盛核心区综合体项目 王子大厦位于纽约皇后区法拉盛核心区域，是一栋集 酒店、公寓与商业空间于一体的综合体项目 。 项目整体规划包括： 208间酒店客房 12

当地时间2026年3月10日，美国移民局（USCIS）在《联邦公报》发布公告，就 I-140G （Immigrant Petition for the Gold Card Program） 启动为期60天的公开意见征集，截止日期为2026年5月11日 。 这次动作本质上是 对信息收集要求的修订 ，不等于“金卡计划”已经完成新一轮规则升级。按官方口径，征求意见主要集中在四个方面： 这项信息收集是否必要； 申请负担估算是否合理； 信息质量是否清晰； 能否通过电子化手段降低申请人的时间和资源成本。 表面上看，这只是一次“改表格”，实际上它至少释放了两个值得关注的信号。 信号一：官方开始在“审查强度”和“申请负担”之间找平衡 审查不放松，流程在优化 这次公开征求意见，重点不是“降低门槛”，而是想在 不放松核心审查的前提下，让申请流程更清晰、效率更高 。 从已公开的 I-140G 表格来看，申请人需要披露与“赠与/捐赠能力、资金情况、背景信息”等相关内容；同时，表格明确要求：如适用，需提供过去20年就业经历，并补充任何政府或军队任职经历（即便早于20年）。

灯火元宵·聚力同行 美东时间3月8日中午， iCross Capital × ARCFE 美国创业区域中心在纽约法拉盛The Westin Flushing LaGuardia Airport 酒店 举办了  2026 iCross × ARCFE 投资人元宵节年会 。 来自纽约及周边地区的投资人朋友齐聚一堂，在温馨而热烈的氛围中，共度元宵佳节，并共同回顾过去一年市场环境与项目进展，展望未来投资机遇。 本次年会以 “ 灯火元宵 · 聚力同行 ” 为主题，不仅是一场节日相聚，更是一场属于投资人与项目团队之间的交流与分享。 回顾与展望 2025：稳步前行的一年 活动伊始， iCross × ARCFE 创始人兼 CEO Lily Guo  为年会致开场辞。 她在致辞中感谢长期以来支持 iCross 与 ARCFE 的投资人朋友，并回顾了过去一年团队在房地产融资、项目推进以及投资人服务方面取得的重要进展。 在复杂多变的市场环境下，团队始终坚持以 稳健的项目选择、严格的风控体系以及透明的信息沟通为核心原则 ，持续为投资人创造长期价值。 深耕纽约 开发商与

科技圈又传来坏消息。这一次，轮到了全球数据库巨头——甲骨文（Oracle）。 据彭博社援引知情人士消息，甲骨文正计划在 全球范围内裁减数千个岗位 ，最快可能在本月启动；部分被波及的岗位，正是公司判断未来可被 AI 替代、或需求下降的岗位类别。 需要强调的是，截至目前，甲骨文并未正式公开确认这轮裁员安排。 不仅是“降本增效”，还是资源再分配 今年2月1日，甲骨文宣布，计划在2026年通过债务和股权融资筹集450亿至500亿美元，用于扩张OCI业务，服 OpenAI、Meta、NVIDIA、AMD、xAI等客户的算力需求。 本质上，甲骨文正把大量资金 押向 AI数据中心和云基础设施 。背后的逻辑不难理解：在AI时代，决定竞争力的已不只是软件，而是谁能提供足够的算力和基础设施， 甲骨文也想借此在云市场与微软、亚马逊正面竞争。 但问题在于，AI基础设施投入大、回报慢。市场担心的不是甲骨文有没有AI故事，而是这些高投入何时才能转化为利润和现金流。 也正因如此，多位分析师认为，甲骨文未来几年自由现金流都将持续承压。在这种 “前端重金投入、后端严控成本” 的情

2 月 27 日上午，iCross × ARCFE 投资人私享品鉴活动在纽约皇后区长岛市（Long Island City）顺利举行。多位长期支持 ARCFE 的投资人到场参与，与开发团队面对面交流，并实地参访了  ARCFE 组18 EB-5 项目所提供融资支持的高端产权公寓 —— Paragon 。 多方团队到场，共同呈现项目进展 活动当天，现场为来宾准备了精美茶歇，在轻松的氛围中展开交流。 开发商 ZD Jasper  的管理层、 室内设计团队 及 销售团队 到场参与。 ZD Jasper 创始人 Tom Wu 先生 首先欢迎各位来宾的到来，并就项目整体定位、设计理念及核心亮点进行了介绍。他从区域发展、产品规划及长期价值逻辑等角度，分享了项目的阶段性成果。 在当前市场环境下，投资人更加关注资产本身的落地能力与区域长期供需逻辑。本次活动也围绕  Long Island City  近年来的城市更新趋势与住宅板块发展进行了简要分享。 随后， iCross × ARCFE CEO Lily Guo 女士 向到场投资人致以欢迎与感谢。并表示，项目能

美本网申系统Common App 最新一期出炉：多项数据显示 申请没有降温，竞争却在升温 。而且不只是某一类学校变难，是 整体门槛在被抬高 。 可以看到，截至2026年2月1日（2025–2026申请季阶段性数据） ： 申请人数：1,401,214（同比 +2%） 总申请量：9,188,630（同比 +5%） 人均申请：6.56 所（同比 +3%） 总体趋势的上涨，会直接推高很多学校的申请池密度。 不只Top名校中高选择也“不稳” 很多家长以为“最卷的是 <25% 录取率的顶尖校”。但数据更扎眼的是： 你以为的‘稳妥区’，也在变拥挤 。 按学校录取率分层（申请量同比变化）： Highly Selective（25%–49%） ：+7% Most Selective（<25%） ：+3% More Selective（50%–74%） ：+6% Less Selective（≥75%） ：+6% 这些变化也意味着 TOP名校难度更上一层楼 。 同时，中高选择性学校（尤其 25%–49%）的申请增速更快，会让“冲—稳—保”的边界变得更模糊。...

过去一年，衷心感谢各位投资人对  iCross × ARCFE  的信任与支持。 值此元宵佳节，让我们线下相聚，回顾过往，也展望新一年的布局与方向。 现场特设丰厚奖品，并为到场投资人准备专属礼遇。 名额有限，欢迎扫码报名参与～

今天（2月27日）， H-1B“按工资等级加权抽签”新规正式生效 。FY2027起，抽签不再是“纯随机”，岗位对应的 OEWS 工资等级，直接变成了你的 “概率权重” 。 对绝大多数留学生来说，今年最关键的问题是：如果没中签，你的身份连续性怎么保？ “工资加权抽签”到底怎么抽？ 先把规则讲清楚 H-1B 本质上是一种为美国雇主引入“专业职业人才”的非移民工作签证。 每个财年名额固定为 85,000 个（其中 20,000 个专供美国高等学位持有人）。 长期以来，由于申请量远超配额，移民局采用的是 完全随机抽签 。 而新规下，这一“随机性”被彻底移除，取而代之的是： 按照职位对应的工资水平（OEWS Wage Level）分层，并给予不同权重的加权抽签机制。 官方规则的核心是： 如果注册量超过配额需要抽选，USCIS 会对“同一受益人（unique beneficiary）”进行加权随机选择。 加权依据是岗位对应的 OEWS 工资等级（Wage Level） 。 进入抽选池的次数（权重）是： Level 1（入门岗位｜17%百分位）：1次抽签权重

对于准备走 H-1B→就业类绿卡（PERM）的外籍专业人士来说，接下来真正需要盯紧的，不只是将于两天后生效的 “加权抽签” ，还有 另一项更可能直接影响雇主成本与岗位门槛的变化 ——美国劳工部（DOL）拟议的工资规则已在 2026年2月20日完成 OMB/OIRA 审查。 据悉，这项法规的主要目的就是提高受雇主担保的外国工人的 最低工资要求 。按常规流程，下一步通常会进入 Federal Register 的公开发布与意见征集阶段。据此推测，这条规则很可能很快就会 从“传闻/推测”走向“看得见的条文” 。 如果它最终定稿并按常规节奏推进，就有机会与FY2027 H-1B 注册季（3月4日—3月19日，美东中午12点）形成 叠加效应 ——届时，雇主在注册阶段对“工资等级、工作地点”等关键信息的填报与后续材料的一致性， 可能会变得更敏感、更难“临时补救” 。 围绕“现行工资”曾多次反复 “工资加权选择”优先落地 美国曾多次试图通过“工资门槛/工资口径”来重塑雇主担保路径： 一方面希望抬高低薪岗位门槛，另一方面又会遇到企业端成本与合规压力、以及潜在法律