2025财年，美国EB-5投资移民释放出明确政策信号：移民局拟议收费改革、审案持续提速，而最关键的—— 针对特定签证类别的无排期状态仍在延续。 这意味着，一个珍贵的 “黄金窗口期” 正在为特定申请人打开。然而，政策红利期往往稍纵即逝。能否抓住机遇，将成为决定您与美国梦距离的关键。 根据ARCFE的观察与分析，以下四类人群，正站在此轮政策机遇的最佳行动点上。 在美留学生/OPT持有者 主要是已在美国就读大学或研究生，处于F-1签证下的OPT阶段， 寻求长期留美发展路径 。 核心诉求：彻底摆脱H-1B抽签的低成功率与不确定性；希望在职业起步期即获得稳定的身份保障，提升求职竞争力。 EB-5解决方案： 根本性身份解决 ：EB-5提供了一条不依赖雇主、无需抽签的直通绿卡路径。 “双递交”关键福利 ：在美国境内递交I-526E后，可同步提交I-485身份调整申请，从而快速获得工卡与回美纸。这意味着您可以提前合法工作、自由出入境，无缝衔接学业与职业生涯。 最佳行动时机：在读期间由家庭规划资金，有望在毕业时即凭借工卡开启事业，实现 “毕业即自由” ，彻底规避身

今天，美国国务院签证办公室发布了2025年12月《签证公告牌》（Visa Bulletin）。本月对于中国大陆出生的EB-5申请人来说，尤为值得关注。EB-5排期变化如下： 旧政下EB-5投资移民类别表 A（最终裁定日） 大幅前进220天，来到了2016年7月15日；表B（递件排期）小幅前进21天，来到了2016年7月22日；同时，新政下“预留签证”三大类别仍保持无排期状态，持续释放政策红利。 2025年12月 各类别的排期情况 1.EB-1类别 表A排期截至日为2023年1月22日，小幅前进1个月；表B排期截至日为2023年5月15日，无变化； 2.EB-2类别 表A排期截至日为2021年6月1日，小幅前进2个月；表B排期截至日为2021年12月1日，无变化； 3.EB-3类别 表A排期截至日为2021年4月1日，小幅前进1个月；表B排期截至日为2022年1月1日，无变化； 4.EB-5类别 非预留签证类别EB-5表A排期终于前进220天，来到了2016年7月15日，表B排期也小幅前进21天来到2016年7月22日。 新政下三类预留签证类别（高

近日，美国国土安全部（DHS）与公民及移民服务局（USCIS）向全球使领馆下发最新审查指引，宣布将严格执行移民法中的  “公共负担”（Public Charge） 条款。此举旨在进一步明确签证申请人的自给自足要求，并对申请人的 健康状况、经济能力与家庭背景 进行多维度综合评估。 新规明确，领事官员拥有根据申请人综合情况判定其是否可能 “依赖美国公共福利” 的最终裁量权，且举证责任完全由申请人承担。 USCIS最新动向的 核心审查维度解析 核心审查维度解析根据新规指引，以下三大维度的审查将成为关键： 1.健康状况与潜在医疗负担 指引中将 “可能产生高额医疗费用的慢性疾病” 列为重点评估项。签证官被要求特别关注心血管疾病、严重呼吸系统疾病、癌症、糖尿病等代谢性疾病，以及需要长期护理的神经系统或精神健康问题。官方文件指出，对此类疾病的长期护理费用可能极为高昂，因此 长期护理费用 将成为评估申请人自给自足能力的重要依据。 2.年龄结构与长期经济能力 接近或达到退休年龄的申请人将面临更严格的审查。签证官需双重评估：其一， 评估其当前的就业前景与收入能力.

2025年11月12日，美国联邦法院作出一项重要裁定： 美国移民局（USCIS）于2024年4月1日实施的EB-5申请费用上调，因程序瑕疵被判无效。这意味着，EB-5相关申请费用恢复至2024年4月前的旧收费标准。 目前，美国移民局已在官网更新费用表G-1055，明确以旧费率受理EB-5各类申请 。在下一轮正式新规生效前，这一阶段被视为投资人进入EB-5项目的 黄金窗口期 。 EB-5申请费为何突然 恢复“旧标准” 本次费用调整源于一起集体诉讼案——Moody v. Mayorkas（投资人诉国土安全部）。 案件争议焦点在于：移民局在2024年4月大幅提升EB-5申请费用时， 未按照《EB-5改革与诚信法案（RIA）》规定，完成费用研究（Fee Study）及法定程序 。联邦法院认为此举违反《行政程序法》（APA）， 裁定费用上调无效，并责令恢复到 2024 年 4 月 1 日之前的较低收费标准。 USCIS低调调整： 费用表已“回调” 尽管移民局未发布正式新闻公告，但已在官网费用总表 G-1055（Fee Schedule）中做出修订，并注明E

当地时间11月3日，美国国土安全部（DHS）发布了一项拟议新规，计划全面扩展生物识别信息采集的范围与适用人群。 除现有的指纹与照片外，面部图像、虹膜扫描、声纹甚至DNA检测将纳入常规采集范畴 。 拟议中明确指出，此次修订旨在 “统一身份认证标准、提升国家安全、打击移民欺诈行为” ，并推动建立更为严密与可追溯的移民身份审查体系。 本次DHS拟议新规 主要变化 核心变化包括： 采集类型全面升级： 将虹膜、掌纹、声纹、生物特征影像与DNA样本纳入官方采集范畴； 取消年龄豁免： 过去14岁以下与79岁以上申请人可豁免采集，如今无论年龄大小均需采集； DNA采集标准化： 如申请人与受益人之间的亲属关系缺乏书面证明，DHS将可以直接要求进行DNA采样； 身份审查将“持续化”： 不仅限于申请环节，DHS拟建立“生命周期管理机制”，即在申请人从非移民身份过渡至绿卡甚至入籍的全过程中，多次采集或更新生物识别信息； 数据重用机制设立： 如身份核验未达标，即使曾采集过，也需重新提交。 适用范围 DHS表示，“所有与移民福利申请相关的个人”都在此次扩展采集范畴内，具体包

10月31日，美国劳工部（DOL）在因政府停摆暂停服务整整一个月后，已正式恢复处理LCA（劳工条件申请）和PERM（职业移民劳工证）申请。此前被广泛讨论的H-1B工资改革方案，又重新吸引了大家的目光。 这个时间点非常关键。劳工部选择在10月底重新开放系统并恢复处理积压申请，在很多业内人士看来，大概率也是在为接下来的改革方案做准备。 上周末，此消息经《福布斯》等权威媒体披露，迅速在留美学生与科技从业者中引发热议。据悉，此次拟议改革核心直指 H-1B工作签证及职业移民（PERM）的“现行工资标准” ，旨在通过 大幅提升四级工资门槛 ，从根本上改变美国雇主雇佣外籍人才的意愿与能力。 “现行工资标准”改革： 或参考往年激进版本 业内分析指出，此次劳工部薪资新规，很可能参考2020至2021年间提出但未生效的激进版本。当时方案的核心调整，在于将H-1B签证四个工资等级所对应的 “市场薪资百分位” 进行显著上调： 从原本的 17%（一级）、34%（二级）、50%（三级）、67%（四级） 拟大幅提升至 35%（一级）、53%（二级）、72%（三级）、90%（四

今日，美国国土安全部（DHS）正式宣布：自 2025年10月30日起，EAD工卡将不再享有自动延长机制。 这意味着，EAD工卡到期后，若新卡还没获批，在此期间将无法继续合法工作，直至新卡批准为止。 DHS Ends Automatic Extension ofEmployment Authorization 政策 速递 1.什么是EAD自动延长？ 在等待I-485身份调整审批期间，申请人可通过EAD工卡获得在美工作权限。以往，只要在原EAD到期前提交I-765延期申请，旧工卡最长可自动延长540天，无缝衔接工作与生活。 2.10月30日起，自动延长正式取消 从2025年10月30日开始，即使您在现有EAD有效期内提交了延期申请，只要旧卡到期而新卡未批，就必须暂停工作，直至新卡获批后方可恢复。 （如果您在10月30日前已递交I-765延期申请，仍可享受最长540天的自动延期。） 哪些常见工卡 会受影响？ 交了绿卡I-485时等待境内身份转换的(c)(9)工卡； H-4工卡等。 EB-5申请人需要特别注意： 不少EB-5投资人在美国境内递交I-485

10月29日，美国再爆移民政策新闻： 佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯（Ron DeSantis）宣布， 全州大学系统将全面停止通过H-1B签证聘用国际员工 ，此举震动全美教育界与移民圈。 德桑蒂斯在声明中直言不讳—— “佛州的大学不该用外国劳工替代合格的美国人。我们不会容忍对H-1B项目的滥用。” 他在记者会上甚至点名了多个案例： 来自中国的公共政策教授、来自加拿大的平面设计师、来自西班牙的游泳助理教练——并讽刺道：“佛州自己培养不出游泳助理教练吗？” 政治动作的背后 对“外来人才”的全面收紧 根据美国国土安全部（DHS）数据，截至今年6月，佛州12所州立大学系统共获批 约400份 H-1B签证申请： 佛罗里达大学居首（156份） 南佛罗里达大学（72份） 佛罗里达州立大学（69份） 全州约有7200名H-1B持有人。 如今，这一群体正被政治风向推向风口浪尖。佛罗里达大学代理校长Donald Landry回应称，校方将“配合州政府审查”，但强调顶尖学者的科研价值不可替代。“我们会尽力留住那些为科研与教学贡献卓越的国际人才。” “H-1B签证限制”逻

自9月下旬，美国政府宣布对境外新H-1B签证申请征收高达10万美元的费用后，关于海外人才去留的余波仍在不断扩散。 虽然官方一直声称此举旨在“吸引全球最顶尖人才、确保系统不被滥用，并防止外籍劳工拉低美国工人薪资水平”。但后续高昂的申请成本也让无数企业望而却步。 一场围绕“人才争夺战”与“移民路径选择”的博弈悄然升温—— 各大名企 反应激烈 暂停赞助、收紧招聘，甚至诉诸法律 政策公布后，美国商会率先提起诉讼，质疑其合法性，称其为“行政越权”。与此同时，多家知名企业在招聘策略上紧急刹车： 高知特在新职位中明确标注“不考虑需签证赞助者”； 直觉外科全面暂停H-1B类新招聘； 塔塔咨询宣布全面转向本土化用工； 沃尔玛也表示将“审慎评估未来的H-1B招聘计划”。 一位人力资源总监坦言：“对企业而言，10万美元相当于一个初级程序员一年的薪水，这已经不是成本问题，而是生存问题。” “新旧有别”背后的隐忧 根据美国移民局公告，此项费用仅适用于境外新H-1B申请人，续签或转换身份不受影响。表面上看是对已有员工的保护， 实则无形中为企业引入新鲜血液设置了难以逾越的门槛