3月4日H-1B开注：薪资加权落地后，4月将迎来EB5递案高峰

这两天很多同学和家长都在忙一件事：准备 FY2027 H-1B 电子注册。

但今年的重点问题不仅仅是“怎么注册”，更是：如果没中签，你的身份连续性怎么安排？

FY2027 开始，H-1B 抽选不再是“完全等概率的拼运气”，而是进入更明显的“工资等级加权”机制。

每年 3 月底之后，身份赛道也会出现明显分化；在我们的观察中，4–5 月往往会出现更集中的“备选路径评估与材料准备”需求。

先看看官方时间线

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真正可操作的窗口其实很短

换句话说：

3 月底之前，你会知道结果；而真正能“提前布局备选方案”的时间，往往集中在 4 月—5 月。尤其是 OPT 到期集中在 5—7 月的同学，3 月底一出结果，时间就开始倒计时了。

“工资等级加权”到底怎么抽？

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看看官方口径怎么说

“工资等级加权”规则自 2026 年 2 月 27 日起生效（适用于 FY2027 注册季）。

所以今年对申请人和雇主来说，重点就在：岗位的 SOC 选择、工资等级的匹配、以及雇主能否自洽地解释“为什么是这个等级”。

没中签 ≠ 立刻离境，但更需要“身份规划”

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很多人有个常见误区：没中签 = 立刻身份失效，其实不是这样的。

你优先要做的第一件事是：把自己留在合法赛道上——

1、先确认你当前身份还能撑多久

• OPT 是否仍在有效期内；

• 是否满足 STEM OPT 条件（雇主/岗位/合规）；

• Cap-Gap：只有“被选中 + 雇主递交 H-1B 申请”后才可能触发（没中签通常谈不上 Cap-Gap）。

结论：没中签不等于马上出局，但等于“你的可选项会迅速变少”。

2、能否切换到其他非移民通道？

O-1：适合有明确成果沉淀的人（论文/专利/奖项/评审/行业报道/高薪强背书等）。它不是“包装就能上”的通道，更像“成果兑现”。

L-1：前提是跨国公司体系内调动，适用人群相对更窄。

EB-5:不靠抽签、也不绑定雇主；在满足条件且签证公告允许的情况下，可作为长期身份路径纳入规划，并为在美工作与出入境争取更可控的安排。

对很多留学生来说，真正改变结构的选项，往往不是“换个签证继续赌”，而是——思考是否需要把身份目标从“抽签”上移到“长期路径”。

为什么 EB-5 递案通常在 4 月更集中？

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把时间线倒推一下你就明白了：

3 月注册 → 3 月底出结果

如果不幸落选，而你的 OPT 又在 5—7 月到期，你真正能做“项目筛选 + 资金合规准备 + 材料整理 + 律师尽调”的窗口期就比较短了。

因此，通常在H-1B结果公布后，EB-5投资移民的咨询量/递交量都会有一定程度的上涨，不仅仅是抽签制度变化导致的，同样也是因为风险被确认。

EB-5投资移民：稳定可靠的替代选择

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H-1B的高度不确定性，让无数人在签证、费用和身份安全之间疲于奔命，一次次把留美梦想推到风口浪尖。相较之下，长期身份规划的重要性进一步凸显，EB-5等移民通道将成为避免频繁签证不确定性的稳定选择。

1.EB-5新政支持“双递交”

• 可同时提交1-526E(投资移民申请)与1-485(身份调整申请);

• 在美国境内的申请人通常可在3-6个月内获得工卡(EAD)与回美纸(AP)，提前拥有合法工作身份与出入境自由。

2.稳定替代，摆脱签证不确定性

• 无需频繁续签，不依赖海外领馆;

• 尤其适用于想解决“身份焦虑”的留学生、在美工作人士和长期家庭规划者。

如果您正在为签证问题发愁，或想了解更多EB-5相关信息，欢迎咨询ARCFE美国创业区域中心。我们将为您和家人量身定制最合规、最稳健的身份规划方案与投资支持。

需要注意的是

“新政无排期”并不等同于“永久窗口”。

从配额结构、递件数量以及政策执行节奏来看，新政EB-5的优势窗口期所剩无几，因此，仍需在合规前提下尽早规划。

对于正在考虑身份转换、或希望为家庭提前布局的申请人，建议:

• 系统评估自身身份条件与时间节点充分理解新政规则与项目结构

• 在窗口期内，做出更稳健的规划选择

ARCFE美国创业区域中心，将持续结合排期变化与政策趋势，为投资人提供合规、透明以长期结果为导向的身份与投资规划支持。

如需了解新政 EB-5 的具体适用条件或项目安排，欢迎与我们取得联系。

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