亚马逊裁员3万人的背后：人工智能重塑就业格局，留学生该如何应对？
- qsmcx9
- 10月28日
- 讀畢需時 3 分鐘
已更新：11月18日
美国科技巨头亚马逊再度掀起大规模裁员浪潮。据多家权威媒体报道，该公司计划自本周起裁撤约30,000名员工，涉及云计算、人力资源、广告等多个业务部门，成为继2022年以来最大的一轮精简行动。裁员背景不再仅限于经济波动，而是人工智能技术的加速落地正在深刻改变全球就业生态。
这场裁员潮，对广大身处美国的留学生及年轻职场人意味着什么？哪些风险值得警惕，又有哪些转型路径可以提前布局？本文将带你深入剖析。
“亚马逊再裁3万人”背后的逻辑：
AI主导的效率革命
亚马逊此次裁员，源于几个深层动因：
疫情后的招聘“纠偏”
在电商爆发式增长期，亚马逊曾两年内翻倍扩张仓储网络。如今需求回落，公司亟需收缩编制；
AI带来的效率革命
CEO贾西已明确表示，生成式人工智能正在全方位重构公司运营逻辑，部分岗位因此变得“冗余”。6月致员工信中，他指出：“我们预计未来几年，公司员工总数将下降。”；
资本市场压力
尽管亚马逊云业务仍在增长，但已落后于微软和谷歌，AI布局被外界质疑“步伐偏慢”。公司今年资本支出将达314亿美元，重点投入AI及云计算领域。
裁员不仅关乎成本优化，更是亚马逊从劳动密集型向技术驱动型企业转型的必然结果。
对留学生与职场新人
意味着什么？
在美国学习或求职的国际学生，正身处一个“前所未有”的拐点期：
1.就业压力显著上升
大厂缩招与裁员潮意味着：即便是在STEM领域，也面临“僧多粥少”的局面。尤其对OPT、CPT求职者来说，Offer获取难度不断加大；
2.H-1B依赖加剧身份焦虑
对于依赖雇主担保维系合法身份的留学生，一旦遭遇裁员，将陷入60天内必须找到新雇主的紧迫局面。许多人在此过程中不得不选择回国或“身份断裂”；
3.绿卡申请路径趋于复杂
尽管亚马逊在2025年重启PERM申请流程，但裁员可能会影响其内部移民审理节奏，导致名额竞争加剧，审批周期拉长；
4.AI人才需求转向
贾西强调，AI会取代部分岗位，同时催生新的职位需求。这意味着：未来在美国生存与发展，需要转向数据科学、机器学习、云架构等AI相关领域深造。
留学生的
应对策略
面对不确定性，留学生需要调整求职策略和身份规划。
1.重新审视“热门”专业
过去热门的CS和商科，仍需关注细分领域的变化。科技行业“金饭碗”思维需转变，企业职能及部分技术岗位面临结构性调整。
2.拓宽求职视野
不要只盯着头部科技大厂。可以关注中型科技企业或正在积极进行数字化转型的传统行业公司。具有科技创新能力的初创公司也是不错的选择。
3.强化个人技能
在技术层面，除了掌握专业知识，要有意识地了解并学习如何与AI工具协同工作。在软技能方面，着重培养跨文化沟通、团队协作和创造性思维，这些是自动化技术难以取代的核心能力。
4.身份规划与职业规划同样紧迫
H-1B签证不确定性高，失业后留美身份可能中断。提前了解新的“薪资加权抽签”规则和可能的基于学历的优先级（例如，美国STEM领域硕博学位持有者可能获得更高优先级）至关重要。
面对不确定性：
EB-5成“身份稳定锚点”
H-1B的高度不确定性，让无数人在签证、费用和身份安全之间疲于奔命，一次次把留美梦想推到风口浪尖。相较之下，长期身份规划的重要性进一步凸显，EB-5等移民通道将成为避免频繁签证不确定性的稳定选择。
1. EB-5新政支持“双递交”
可同时提交 I-526E（投资移民申请）与 I-485（身份调整申请）；
在美国境内的申请人通常可在3-6个月内获得工卡（EAD）与回美纸（AP），提前拥有合法工作与出入境自由。
2. 稳定替代，摆脱签证不确定性
无需频繁续签，不依赖海外领馆；
尤其适用于想解决“身份焦虑”的留学生、在美工作人士和长期家庭规划者。
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