2026年7月16日，美国公民及移民服务局（USCIS）发布公告，宣布国土安全部（DHS）正式撤销2022年“公共负担”法规。相关最终规则已于7月20日刊登在《联邦公报》，并将于2026年9月18日生效。 2026年公共负担新规取消了2022年规则中的部分明确限制，恢复移民官在个案审查中的更广泛裁量权。未来，申请人的年龄、健康、家庭状况、资产、财务能力、教育和职业技能，以及生效日后申请或领取经济状况调查类公共福利的情况，都可能被纳入整体评估。 对于计划提交I-485（身份调整申请）的绿卡申请人而言，表格版本、递交日期和财务材料准备将成为需要重点关注的问题。 一、公共负担新规什么时候生效？ 根据USCIS官方公告，新规将于2026年9月18日正式生效。 具体过渡安排如下： 申请情况 适用规则 2026年9月18日前邮寄或在线提交，并被USCIS正式接收的I-485 继续按照2022年公共负担规则审理 2026年9月18日当天及之后邮寄或在线提交的I-485 按照2026年新规审理 生效日后继续使用旧版I-485 USCIS将不予接收 生效日前曾被拒

一、H-1B抽签结果尘埃落定 2026年7月17日，美国公民及移民服务局（USCIS）发布官方公告，确认已经收到足够数量的申请，以满足2027财年（FY2027）H-1B年度配额要求。 本年度H-1B配额包括： 65,000个常规配额； 20,000个美国高等学位豁免配额。 这意味着，FY2027 H-1B年度配额已经达到上限，USCIS将不再进行第二轮补充抽签，也就是申请人俗称的第二轮“海底捞”。 需要注意的是，“H-1B名额用尽”并不代表USCIS停止处理所有H-1B申请。现有H-1B身份的延期、雇主变更、工作条件变更、并行就业以及符合条件的免配额雇主申请，仍可能继续递交和审理，具体资格应由专业移民律师结合个案判断。 如果注册状态显示为“Not Selected”，未入选记录也不会自动延续至下一财年。申请人如计划继续参加H-1B抽签，需要由符合条件的雇主在FY2028注册季重新提交。 二、H-1B进入工资加权抽签时代 FY2027也是H-1B抽签机制发生重大变化的第一个申请季。 根据美国国土安全部发布的H-1B工资加权抽签最终规则，新规于20

美国国务院正式公布了2026年8月签证公告。 整体来看，本月中国大陆出生申请人的职业移民排期继续出现小幅前进。其中，EB-1、EB-3和EB-4表A均有不同幅度推进，EB-3表B也前进7天；EB-2表A、表B则保持不变。 EB-5方面，中国大陆旧政及非预留类别的表A、表B均无变化；新政下的高失业率地区、乡村及基础设施三类预留签证类别继续保持C（Current），即当前有签证名额可用，目前仍可享受新政红利。 需要注意的是，表A与表B的作用并不相同： 表A（Final Action Dates，最终裁定日）：决定移民签证能否签发，或I-485能否最终获批； 表B（Dates for Filing，递件日）：决定申请人何时可以准备并递交相关材料。 对于身处美国境内、准备提交I-485（身份调整申请）的申请人，还应查看USCIS当月指定使用的排期表，不能仅依据国务院表B判断是否可以递件。 一、2026年8月中国大陆职业移民排期速览 EB-1：表A前进30天 中国大陆EB-1表A从2023年6月1日前进至2023年7月1日，前进30天；表B继续停留在202

DHS最新初步数据显示，2025财年共有132万人取得美国永久居民身份，中国出生人士位列第三。但近七成绿卡来自家庭关系，真正能够由申请人主动规划的路径相对有限。

近期，美国劳工部（DOL）在最新监管议程中新增了一项与 PERM 改革 相关的拟议规则项目，名称为 “PERM 移民签证项目现代化劳动力市场测试与加强美国工人保护”。这意味着，特朗普政府已正式启动 PERM改革的规则制定程序。 需要说明的是：目前改革尚未正式实施，也尚未发布拟议规则文本（NPRM）。现阶段，申请人仍按现行 PERM 制度办理。 但这一动作已经释放出明确信号：未来职业移民的审核逻辑，将更强调雇主举证责任、更重视美国本地劳工保护，也更重视合规与可审计性。 一、PERM 为什么重要？ 对于大多数 EB-2、EB-3 申请人来说，在提交 I-140 之前，通常都必须先完成 PERM 永久劳工认证。 PERM 的核心目的，是证明该岗位没有符合条件、愿意接受该工作的美国工人，因此雇主才需要聘请外国员工。因此，它审核的重点并不是申请人是否优秀，而是雇主是否真正完成了对美国劳动力市场的测试与举证。 一份 PERM 申请通常涉及： Prevailing Wage（工资标准认定） 招聘广告发布 简历筛选与面试记录 招聘结果说明 最终劳工认证申请...