Uber宣布裁减约10%的全球员工，涉及约3,300个岗位。在科技企业持续调整组织与用人结构的背景下，本文从留学生就业、OPT与H-1B身份压力，以及EB-5长期身份规划等角度，梳理国际学生可以提前做哪些准备。

当地时间7月30日，《华尔街日报》披露，特朗普政府正在讨论一项可能影响国际学生的重要政策：对毕业后希望通过OPT在美国工作的留学生收取10万美元费用。 消息一出，留学生和家长最直接的担忧是：多年留学投入之后，毕业留美工作的成本会不会突然大幅上升？原本依赖OPT衔接H-1B的路径，会不会出现新的变数？ 结论先行：截至2026年8月5日，美国国土安全部（DHS）和美国公民及移民服务局（USCIS）尚未发布关于“OPT 10万美元费用”的正式规则、拟议规则或收费通知；费用由学生、学校还是雇主承担，也没有最终结论。现阶段不能把这一讨论当作已经出台或即将执行的政策，现行OPT申请流程也没有因此改变。 真正需要关注的，不只是这笔费用是否最终落地，而是美国留学生从F-1身份进入OPT、再衔接H-1B的路径，正越来越多地受到政策、行政审批和雇主决策影响。 一、OPT为什么如此重要？ OPT全称为选择性实习训练（Optional Practical Training），是符合条件的F-1学生可以申请的一种临时工作授权，相关工作必须与所学专业直接相关。...