H-1B 10万美元申请费后续：多家科技巨头转向本土招聘

自9月下旬，美国政府宣布对境外新H-1B签证申请征收高达10万美元的费用后，关于海外人才去留的余波仍在不断扩散。

虽然官方一直声称此举旨在“吸引全球最顶尖人才、确保系统不被滥用，并防止外籍劳工拉低美国工人薪资水平”。但后续高昂的申请成本也让无数企业望而却步。

一场围绕“人才争夺战”与“移民路径选择”的博弈悄然升温——

各大名企

反应激烈

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暂停赞助、收紧招聘，甚至诉诸法律

政策公布后，美国商会率先提起诉讼，质疑其合法性，称其为“行政越权”。与此同时，多家知名企业在招聘策略上紧急刹车：

• 高知特在新职位中明确标注“不考虑需签证赞助者”；

• 直觉外科全面暂停H-1B类新招聘；

• 塔塔咨询宣布全面转向本土化用工；

• 沃尔玛也表示将“审慎评估未来的H-1B招聘计划”。

一位人力资源总监坦言：“对企业而言，10万美元相当于一个初级程序员一年的薪水，这已经不是成本问题，而是生存问题。”

“新旧有别”背后的隐忧

根据美国移民局公告，此项费用仅适用于境外新H-1B申请人，续签或转换身份不受影响。表面上看是对已有员工的保护，实则无形中为企业引入新鲜血液设置了难以逾越的门槛。

“这意味着，我们不再敢轻易尝试聘用没有身份的应届毕业生，”另一位科技公司HR补充道，“某种程度上，这是在切断企业与全球年轻人才的连接。”

十字路口前的理性评估

H-1B一直被视作美国科技行业的“输血管道”。数据显示，全美约有三分之一的技术岗位由H-1B持有者担任，尤其是在人工智能、半导体领域的前沿领域。

随着这条主干道日趋拥堵、门槛高筑，探寻更具确定性的新路线就成了更理性的选择。

在当前环境下，越来越多的申请人开始系统地对比不同移民路径的成本与长期可行性。此时，另一条备受瞩目的通道——EB-5投资移民，其政策红利与综合成本的优势被不断放大。

与其被动受限

不如主动破局

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新政EB-5投资移民，身份更稳更省心

• 可同时提交 I-526E（投资移民申请）与 I-485（身份调整申请）；

• 在美国境内的申请人通常可在3-6个月内获得工卡（EAD）与回美纸（AP），提前拥有合法工作与出入境自由。

稳定替代，摆脱签证不确定性

• 无需频繁续签，不依赖海外领馆；

• 尤其适用于想解决“身份焦虑”的留学生、在美工作人士和长期家庭规划者。

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