H-1B门槛可能再抬高：DOL工资新规已过联邦审查，最低工资将大涨？

对于准备走 H-1B→就业类绿卡（PERM）的外籍专业人士来说，接下来真正需要盯紧的，不只是将于两天后生效的“加权抽签”，还有另一项更可能直接影响雇主成本与岗位门槛的变化——美国劳工部（DOL）拟议的工资规则已在 2026年2月20日完成 OMB/OIRA 审查。

据悉，这项法规的主要目的就是提高受雇主担保的外国工人的最低工资要求。按常规流程，下一步通常会进入 Federal Register 的公开发布与意见征集阶段。据此推测，这条规则很可能很快就会从“传闻/推测”走向“看得见的条文”。

如果它最终定稿并按常规节奏推进，就有机会与FY2027 H-1B 注册季（3月4日—3月19日，美东中午12点）形成叠加效应——届时，雇主在注册阶段对“工资等级、工作地点”等关键信息的填报与后续材料的一致性，可能会变得更敏感、更难“临时补救”。

围绕“现行工资”曾多次反复

“工资加权选择”优先落地

美国曾多次试图通过“工资门槛/工资口径”来重塑雇主担保路径：一方面希望抬高低薪岗位门槛，另一方面又会遇到企业端成本与合规压力、以及潜在法律争议的现实阻力。

这一次先落地的是 USCIS/DHS 的“工资等级加权选择（weighted selection）”，将于2月27日正式生效。

所以今年对申请人和雇主来说，重点就在：岗位的 SOC 选择、工资等级的匹配、以及雇主能否自洽地解释“为什么是这个等级”。

目前外部可确认的是：DOL 相关拟议规则正处在规则制定流程推进中（已完成 OMB/OIRA 审查，后续通常进入公开征求意见等环节），但具体怎么改、改多少、何时实施，在正式文本发布前都不应下结论。

哪方将受更多影响

中印群体一直是核心

这场变化对外籍申请者并非均等影响。USCIS 的 FY2024 官方报告显示：当年共批准 399,395 份 H-1B 申请；其中受益人出生国印度约占 71%，中国约占约 12%（第二位）。

这意味着，任何影响“雇主担保成本/门槛/筛选逻辑”的变化，都更容易在这两大人群上形成可见冲击。

另一个需要关注的变量是：近期也有公开报道与解读提到，存在对部分涉及境外领事签证/入境的 H-1B 个案收取额外 10 万美元费用的政策安排与后续争议；其适用范围与诉讼进展仍可能变化，雇主因此对境外招聘更趋谨慎、转而优先考虑已在美国境内、路径更可控的人选。

赴美工作门槛再提升，规划需提前

把前面的几条变化放在一起看，你会发现它们指向同一个方向：

对申请者来说，这意味着今年不要只盯“能不能中签”，更要提前想清楚：岗位信息能否前后一致、雇主预算能否撑得住、身份连续性有没有备选方案。

面对 H-1B 的高薪优先与抽签不确定性，我们通常建议高净值家庭、留学生、职业人士更早评估更可控、更稳定的长期身份通道——例如 EB-5 投资移民。

在现行规则下，EB-5 的优势在于与雇主解绑、没有抽签环节、路径相对更可规划。

EB-5投资移民：稳定可靠的替代选择

EB-5新政支持“双递交”

稳定替代，摆脱签证不确定性

需要注意的是

“新政无排期”并不等同于“永久窗口”。

从配额结构、递件数量以及政策执行节奏来看，新政EB-5的优势窗口期所剩无几，因此，仍需在合规前提下尽早规划。

对于正在考虑身份转换、或希望为家庭提前布局的申请人，建议:

如果您正在为签证问题发愁，或想了解更多EB-5相关信息，欢迎咨询ARCFE美国创业区域中心。我们将持续结合排期变化与政策趋势，为为您和家人量身定制合规、透明，以长期结果为导向的身份规划方案与投资支持。

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