最新预警：DOL拟大幅提高H-1B工资门槛，新规或将重塑留美格局

10月31日，美国劳工部（DOL）在因政府停摆暂停服务整整一个月后，已正式恢复处理LCA（劳工条件申请）和PERM（职业移民劳工证）申请。此前被广泛讨论的H-1B工资改革方案，又重新吸引了大家的目光。

这个时间点非常关键。劳工部选择在10月底重新开放系统并恢复处理积压申请，在很多业内人士看来，大概率也是在为接下来的改革方案做准备。

上周末，此消息经《福布斯》等权威媒体披露，迅速在留美学生与科技从业者中引发热议。据悉，此次拟议改革核心直指H-1B工作签证及职业移民（PERM）的“现行工资标准”，旨在通过大幅提升四级工资门槛，从根本上改变美国雇主雇佣外籍人才的意愿与能力。

“现行工资标准”改革：

或参考往年激进版本

业内分析指出，此次劳工部薪资新规，很可能参考2020至2021年间提出但未生效的激进版本。当时方案的核心调整，在于将H-1B签证四个工资等级所对应的“市场薪资百分位”进行显著上调：

这意味着，雇主为H-1B员工支付的工资，不仅需达到该职位等级的绝对数额标准，其薪资水平还必须高于同地区、同行业一定比例的本土员工。此举无疑将显著拉高企业的用人成本。

影响深远：

H-1B申请生态或面临重塑

若此规落地，其影响将远超个体薪资层面，深刻重塑H-1B申请的整体生态：

1.初级岗位申请门槛骤增

对于应届毕业生、初级工程师等薪资处于第一、二级的申请人而言，其岗位可能因无法满足高昂的薪资标准而直接被排除在H-1B申请门槛之外。

2.雇主招聘策略转向

大型科技公司可能进一步缩减初级岗位的招聘规模，转向高薪资深人才；而预算有限的中小企业，则可能被迫重新评估甚至放弃通过H-1B路径引进国际人才。

3.PERM劳工证同样受到波及

需要警惕的是，此轮工资改革不仅针对H-1B临时工作签证，同样适用于职业移民绿卡的关键步骤——PERM劳工证申请。这意味着，希望通过职业移民获得永久身份的申请人，其雇主要付出的薪资成本也将水涨船高，整个基于雇主担保的移民路径将面临更大挑战与不确定性。

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