2025年11月12日，美国联邦法院作出一项重要裁定： 美国移民局（USCIS）于2024年4月1日实施的EB-5申请费用上调，因程序瑕疵被判无效。这意味着，EB-5相关申请费用恢复至2024年4月前的旧收费标准。 目前，美国移民局已在官网更新费用表G-1055，明确以旧费率受理EB-5各类申请 。在下一轮正式新规生效前，这一阶段被视为投资人进入EB-5项目的 黄金窗口期 。 EB-5申请费为何突然 恢复“旧标准” 本次费用调整源于一起集体诉讼案——Moody v. Mayorkas（投资人诉国土安全部）。 案件争议焦点在于：移民局在2024年4月大幅提升EB-5申请费用时， 未按照《EB-5改革与诚信法案（RIA）》规定，完成费用研究（Fee Study）及法定程序 。联邦法院认为此举违反《行政程序法》（APA）， 裁定费用上调无效，并责令恢复到 2024 年 4 月 1 日之前的较低收费标准。 USCIS低调调整： 费用表已“回调” 尽管移民局未发布正式新闻公告，但已在官网费用总表 G-1055（Fee Schedule）中做出修订，并注明E

当地时间11月3日，美国国土安全部（DHS）发布了一项拟议新规，计划全面扩展生物识别信息采集的范围与适用人群。 除现有的指纹与照片外，面部图像、虹膜扫描、声纹甚至DNA检测将纳入常规采集范畴 。 拟议中明确指出，此次修订旨在 “统一身份认证标准、提升国家安全、打击移民欺诈行为” ，并推动建立更为严密与可追溯的移民身份审查体系。 本次DHS拟议新规 主要变化 核心变化包括： 采集类型全面升级： 将虹膜、掌纹、声纹、生物特征影像与DNA样本纳入官方采集范畴； 取消年龄豁免： 过去14岁以下与79岁以上申请人可豁免采集，如今无论年龄大小均需采集； DNA采集标准化： 如申请人与受益人之间的亲属关系缺乏书面证明，DHS将可以直接要求进行DNA采样； 身份审查将“持续化”： 不仅限于申请环节，DHS拟建立“生命周期管理机制”，即在申请人从非移民身份过渡至绿卡甚至入籍的全过程中，多次采集或更新生物识别信息； 数据重用机制设立： 如身份核验未达标，即使曾采集过，也需重新提交。 适用范围 DHS表示，“所有与移民福利申请相关的个人”都在此次扩展采集范畴内，具体包

10月31日，美国劳工部（DOL）在因政府停摆暂停服务整整一个月后，已正式恢复处理LCA（劳工条件申请）和PERM（职业移民劳工证）申请。此前被广泛讨论的H-1B工资改革方案，又重新吸引了大家的目光。 这个时间点非常关键。劳工部选择在10月底重新开放系统并恢复处理积压申请，在很多业内人士看来，大概率也是在为接下来的改革方案做准备。 上周末，此消息经《福布斯》等权威媒体披露，迅速在留美学生与科技从业者中引发热议。据悉，此次拟议改革核心直指 H-1B工作签证及职业移民（PERM）的“现行工资标准” ，旨在通过 大幅提升四级工资门槛 ，从根本上改变美国雇主雇佣外籍人才的意愿与能力。 “现行工资标准”改革： 或参考往年激进版本 业内分析指出，此次劳工部薪资新规，很可能参考2020至2021年间提出但未生效的激进版本。当时方案的核心调整，在于将H-1B签证四个工资等级所对应的 “市场薪资百分位” 进行显著上调： 从原本的 17%（一级）、34%（二级）、50%（三级）、67%（四级） 拟大幅提升至 35%（一级）、53%（二级）、72%（三级）、90%（四

今日，美国国土安全部（DHS）正式宣布：自 2025年10月30日起，EAD工卡将不再享有自动延长机制。 这意味着，EAD工卡到期后，若新卡还没获批，在此期间将无法继续合法工作，直至新卡批准为止。 DHS Ends Automatic Extension ofEmployment Authorization 政策 速递 1.什么是EAD自动延长？ 在等待I-485身份调整审批期间，申请人可通过EAD工卡获得在美工作权限。以往，只要在原EAD到期前提交I-765延期申请，旧工卡最长可自动延长540天，无缝衔接工作与生活。 2.10月30日起，自动延长正式取消 从2025年10月30日开始，即使您在现有EAD有效期内提交了延期申请，只要旧卡到期而新卡未批，就必须暂停工作，直至新卡获批后方可恢复。 （如果您在10月30日前已递交I-765延期申请，仍可享受最长540天的自动延期。） 哪些常见工卡 会受影响？ 交了绿卡I-485时等待境内身份转换的(c)(9)工卡； H-4工卡等。 EB-5申请人需要特别注意： 不少EB-5投资人在美国境内递交I-485

10月29日，美国再爆移民政策新闻： 佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯（Ron DeSantis）宣布， 全州大学系统将全面停止通过H-1B签证聘用国际员工 ，此举震动全美教育界与移民圈。 德桑蒂斯在声明中直言不讳—— “佛州的大学不该用外国劳工替代合格的美国人。我们不会容忍对H-1B项目的滥用。” 他在记者会上甚至点名了多个案例： 来自中国的公共政策教授、来自加拿大的平面设计师、来自西班牙的游泳助理教练——并讽刺道：“佛州自己培养不出游泳助理教练吗？” 政治动作的背后 对“外来人才”的全面收紧 根据美国国土安全部（DHS）数据，截至今年6月，佛州12所州立大学系统共获批 约400份 H-1B签证申请： 佛罗里达大学居首（156份） 南佛罗里达大学（72份） 佛罗里达州立大学（69份） 全州约有7200名H-1B持有人。 如今，这一群体正被政治风向推向风口浪尖。佛罗里达大学代理校长Donald Landry回应称，校方将“配合州政府审查”，但强调顶尖学者的科研价值不可替代。“我们会尽力留住那些为科研与教学贡献卓越的国际人才。” “H-1B签证限制”逻

自9月下旬，美国政府宣布对境外新H-1B签证申请征收高达10万美元的费用后，关于海外人才去留的余波仍在不断扩散。 虽然官方一直声称此举旨在“吸引全球最顶尖人才、确保系统不被滥用，并防止外籍劳工拉低美国工人薪资水平”。但后续高昂的申请成本也让无数企业望而却步。 一场围绕“人才争夺战”与“移民路径选择”的博弈悄然升温—— 各大名企 反应激烈 暂停赞助、收紧招聘，甚至诉诸法律 政策公布后，美国商会率先提起诉讼，质疑其合法性，称其为“行政越权”。与此同时，多家知名企业在招聘策略上紧急刹车： 高知特在新职位中明确标注“不考虑需签证赞助者”； 直觉外科全面暂停H-1B类新招聘； 塔塔咨询宣布全面转向本土化用工； 沃尔玛也表示将“审慎评估未来的H-1B招聘计划”。 一位人力资源总监坦言：“对企业而言，10万美元相当于一个初级程序员一年的薪水，这已经不是成本问题，而是生存问题。” “新旧有别”背后的隐忧 根据美国移民局公告，此项费用仅适用于境外新H-1B申请人，续签或转换身份不受影响。表面上看是对已有员工的保护， 实则无形中为企业引入新鲜血液设置了难以逾越的门槛

2025年12月26日起，美国国土安全部（DHS）及其下属机构海关和边境保护局（CBP）正式推行全新的“生物识别出入境系统”——今后所有非美国公民在进出美国时，都将面临拍照及可能的指纹采集的流程。 不少朋友或许疑惑：入境美国明明早就拍了照，这和以前有啥不一样？ 实际上，入境拍照早已普及，不论你是走公民/绿卡的快速通道，还是在人工柜台接受问询，几乎都会被要求现场拍摄并与护照、签证数据进行即时比对。 然而，出境却一直未被系统性覆盖 。除个别大型机场设有面部扫描试点之外，绝大多数机场、港口及陆路口岸在旅客离境时并无统一的拍照流程。 为此， DHS推出此项新规，意在构建一套完整、闭环的出入境身份核验体系，强化边境管控、降低签证逾期滞留、防范旅行证件盗用，并精准掌握外国人出入境动态。 新规核心 内容速览 1.适用范围扩大 不再局限于传统机场或指定口岸，而是延伸至 所有机场、海港、陆地关口及其他指定的离境点，真正做到 “全覆盖” 。 2.取消年龄与地点豁免 原先对14岁以下及79岁以上人群免拍照的规定已被取消，所有人 一视同仁 。 3.离境也将成为常态流程.

在EB-5投资移民体系中，移民局（USCIS）主要负责审查项目申请文件的合法性与就业创造能力，而不会主动评估项目的商业可行性或资金安全性。因此，项目是否真实？资金是否安全？是否存在法律漏洞？这些投资风险判断问题，需由投资人自己判断。 而判断的第一步，就是看懂项目相关的法律文件 。 了解项目的法律结构与风险揭示文件，已成为EB-5投资人必须掌握的基本功。今天，我们就帮大家罗列了 EB-5投资人必须读懂的六类核心法律文件 ，建议大家收藏，并在项目筛选过程中作为重点比对项。 EB-5投资人必知的 6大核心法律文件 一、私募备忘录（PPM）——项目结构与风险披露的核心文件 PPM 是基金管理方向投资人披露项目结构与潜在风险的关键文件。它详细描述了投资用途、资金结构、费用安排、退出机制、投资人权利义务、基金管理流程、移民流程风险等内容。PPM 通常由律师事务所撰写，是移民局审查项目合规性的重要依据之一。 投资人应重点关注： 投资款的具体使用方式与路径； 资金结构与优先顺位； 投资退出机制与回款安排； 所涉法律责任与风险揭示。 二、运营协议（Operatin

美国科技巨头亚马逊再度掀起大规模裁员浪潮。据多家权威媒体报道，该公司计划自本周起裁撤约30,000名员工，涉及云计算、人力资源、广告等多个业务部门，成为继2022年以来最大的一轮精简行动。裁员背景不再仅限于经济波动，而是人工智能技术的加速落地正在深刻改变全球就业生态。 这场裁员潮，对广大身处美国的留学生及年轻职场人意味着什么？哪些风险值得警惕，又有哪些转型路径可以提前布局？本文将带你深入剖析。 “亚马逊再裁3万人”背后的逻辑： AI主导的效率革命 亚马逊此次裁员，源于几个深层动因： 疫情后的招聘“纠偏” 在电商爆发式增长期，亚马逊曾两年内翻倍扩张仓储网络。如今需求回落，公司亟需收缩编制； AI带来的效率革命 CEO贾西已明确表示，生成式人工智能正在全方位重构公司运营逻辑，部分岗位因此变得“冗余”。6月致员工信中，他指出：“我们预计未来几年，公司员工总数将下降。”； 资本市场压力 尽管亚马逊云业务仍在增长，但已落后于微软和谷歌，AI布局被外界质疑“步伐偏慢”。公司今年资本支出将达314亿美元，重点投入AI及云计算领域。 裁员不仅关乎成本优化，更是亚