H-1B 60天宽限期拟取消：提案完成白宫审查
当地时间2026年8月27日，美国国土安全部（DHS）下属美国公民及移民服务局（USCIS）的一项拟议规则完成白宫监管审查。这项H-1B 60天宽限期拟取消提案的规则名称为“Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period”，规则编号为RIN 1615-AD22。
美国信息与监管事务办公室（OIRA）公开记录显示，该规则于2026年8月6日送审，并于8月27日以“Consistent with Change”完成审查。从规则名称看，它拟调整目前适用于H-1B等部分非移民工作身份持有人的最长60天宽限期。
不过，完成OIRA审查只是规则制定流程中的一个阶段。截至2026年9月2日，拟议规则全文尚未在《联邦公报》公开，也没有公布生效日期。现行H-1B 60天宽限期不受影响，仍然有效。
一、H-1B 60天宽限期拟取消后，会有什么影响？
根据现行8 CFR 214.1(l)(2)，H-1B持有人在雇佣关系结束后，可在每个获批有效期内酌情适用一次、最长60个连续自然日的宽限期；如果现有获准停留期限更早届满，则以较早日期为准。
60天并非自动给予。DHS可以根据个案缩短或不予适用。这段时间本身不提供工作许可，但可用于寻找新雇主、由新雇主递交相关申请、申请转换身份或安排离境。符合条件的H-1B持有人在新雇主正确递交H-1B申请后，可能依据H-1B可携带性规则开始为新雇主工作，具体应由移民律师结合个案判断。
如果该规定最终被取消或缩短，相关人员可能需要更早处理身份衔接、换雇主或离境等事项，部分准备甚至需要在原雇佣关系结束前开始。
现行规定还适用于E-1、E-2、E-3、H-1B1、L-1、O-1和TN身份持有人及其符合条件的家属。由于拟议规则正文尚未公开，最终涉及哪些类别、是否保留例外以及如何设置过渡安排，仍需等待正式文件。
二、哪些人需要提前关注H-1B 60天宽限期变化？
近期可能面临裁员，或准备离职、跳槽的H-1B持有人
如果新雇主尚未递交H-1B申请，应特别关注后续变化，并提前确认申请准备和递交时间。
I-140已经获批，但尚未递交I-485的人士
I-140获批本身不会赋予在美国停留或工作的资格，申请人通常仍需维持有效的H-1B或其他合法身份。
持有H-4身份的配偶和子女
主申请人的雇佣关系和身份发生变化时，家属的身份安排也可能受到影响。
仍处于F-1身份的留学生，包括OPT阶段，并不直接适用8 CFR 214.1(l)(2)所规定的这项工作身份60天宽限期。F-1、OPT另有各自的身份维持、失业天数和项目结束后宽限期规则；转为H-1B等相关工作身份后，才会涉及本次提案。
如果近期存在裁员、离职或换雇主风险，建议提前核对I-94到期日、批准文件有效期、雇佣终止日期和家属身份。USCIS也列出了非移民工作者终止雇佣后的可选方案。如需进一步评估，可联系iCross × ARCFE对接长期合作的专业移民律师，尽早了解可行的身份安排；具体法律意见应由持牌移民律师根据个案提供。
三、iCross × ARCFE建议：长期身份规划应前置
这项提案再次说明，依赖雇主的非移民身份容易受到就业和政策变化影响。对于已经明确计划长期在美国发展的家庭，身份规划可以提前进行。
具备相应条件、希望减少对美国雇主担保和H-1B年度抽签依赖的家庭，也可以将EB-5投资移民纳入长期身份规划的独立评估范围。
1. EB-5新政支持“双递交”
可同时提交I-526E(投资移民申请)与I-485(身份调整申请)；
在美国境内的申请人通常可在6-9个月内获得工卡(EAD)与回美纸(AP)，提前拥有合法工作身份与出入境自由。
2. 稳定替代，摆脱签证不确定性
无需频繁续签，不依赖海外领馆；
尤其适用于想解决“身份焦虑”的留学生、在美工作人士和长期家庭规划者。
需要注意的是，签证公告显示Current只代表当月有签证名额可用，不代表永久无排期，也不保证个案可以递交I-485或获得批准。根据美国国务院2026年9月签证公告，新政EB-5三类预留签证当月仍为Current；申请人还应结合USCIS当月指定使用的排期表和自身资格判断。ARCFE的中文说明可参考2026年9月职业移民排期更新。
H-1B 60天宽限期常见问题
H-1B 60天宽限期已经取消了吗？
没有。截至2026年9月2日，拟议规则已完成OIRA审查，但尚未公开发布或生效，现行最长60天宽限期仍然有效。
完成白宫OIRA审查是否意味着新规马上生效？
不意味着。OIRA审查只是规则制定流程中的一个阶段。拟议规则通常还需在《联邦公报》公开发布并征集公众意见，DHS之后才可能继续制定最终规则和确定生效日期。
目前哪些身份适用最长60天宽限期？
现行8 CFR 214.1(l)(2)涵盖E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1和TN身份，以及符合条件的家属。最终提案范围仍需等待正式文本。
H-1B持有人可以在60天宽限期内工作吗？
宽限期本身不提供工作许可。符合条件的H-1B持有人在新雇主正确递交相关H-1B申请后，可能依据H-1B可携带性规则开始工作，具体应由移民律师判断。
F-1或OPT人员适用这项60天宽限期吗？
不直接适用。F-1和OPT有各自的身份维持、失业天数和项目结束后宽限期规则；转为H-1B等8 CFR 214.1(l)(2)涵盖的工作身份后，才会涉及本次提案。
