微软向约6万名员工推出自愿离职计划！H-1B持有人要注意什么？
当地时间10月26日，微软（Microsoft）宣布推出自愿离职计划（Voluntary Exit Offer）。据TechCrunch报道，约6万名员工符合参与条件。
对于在美国工作的H-1B持有人，是否接受这份离职方案，除了考虑补偿和职业发展，还需要关注离职后的身份安排。
图片来源：TechCrunch，2026年10月26日。
一、微软推出大规模自愿离职计划
根据微软官方公告，此次计划面向美国、加拿大、英国和印度部分团队的员工，符合条件者可自主选择是否参与，并获得相应的离职补偿和职业转型支持。
图片来源：Microsoft Official Blog，2026年10月26日。
值得注意的是，约6万人是符合参与条件的员工人数，并不意味着微软将裁员6万人。目前微软尚未公布实际参与人数。
对于计划接受方案的H-1B员工，离职后能否继续在美工作，以及身份如何衔接，都需要提前考虑。
二、接受离职补偿，会影响H-1B身份吗？
根据美国移民局（USCIS）现行说明，H-1B员工无论主动离职还是被裁员，符合条件者可获得最长60天的酌情宽限期。如果现有获准停留期限更早结束，则以较早日期为准。
其中一个重要细节是：离职补偿金不会自动延长H-1B身份。
部分企业可能一次性支付补偿，也可能在离职后分期发放。因此，即使员工仍在领取补偿金，也应确认实际雇佣关系何时结束，避免误判身份期限。
图片来源：美国移民局（USCIS）官方公告，60-Day Grace Period。
此外，美国国土安全部（DHS）今年9月已提出取消60天宽限期的拟议规则，目前尚未生效。
三、H-1B员工如何应对？
1. 确认离职日期与身份期限
签署离职协议前，建议向公司HR确认正式离职日期、补偿金支付方式，并结合I-94及H-1B批准文件，与移民律师核对相关时间节点。
2. 尽早安排下一份工作
如果计划继续在美国工作，可以尽早开展求职，由新雇主按规定提交H-1B变更雇主申请。
暂时没有找到合适工作的员工，也可以咨询是否符合其他身份转换条件，为后续安排保留更多选择。
3. 关注长期身份规划
对于有长期留美计划的员工及家庭，职业发展之外，也可以提前了解其他适合自身情况的移民途径。
四、从雇主依赖型身份，到长期身份规划
H-1B的持续有效与职位、薪资和雇佣关系密切相关，对于已经明确计划长期在美国学习、工作和生活的家庭，可以结合个人条件，提前评估包括EB-5投资移民在内的其他永久居民身份路径。
1. EB-5新政支持“双递交”
在签证名额可用且申请人符合美国境内身份调整条件的情况下，可同时或先后推进：
I-526E投资移民申请
I-485身份调整申请
I-765工作许可（EAD）
I-131 Advance Parole（AP）
相关EAD和AP获批后，可在I-485审理期间取得相应工作授权及旅行便利。具体审批时间因个案及USCIS审理情况而异。
2. 不以特定雇主担保为核心
EB-5与H-1B、传统PERM类EB-2/EB-3最大的结构差异之一在于：
EB-5并不要求由特定雇主为申请人提供职位或完成PERM劳工认证。
因此，对于已经具备长期美国身份规划需求、且符合EB-5投资及资金来源要求的家庭，可以将其作为整体身份规划中的另一条路径进行评估。
3. 当前窗口并非永久不变
同时需要注意，“当前无排期”并不意味着永久无排期。
随着申请量、签证需求及年度配额使用情况变化，新政EB-5预留类别未来仍可能产生排期。
此外，根据RIA规定，EB-5最低投资额将在2027年1月1日迎来法定调整。因此，对于已经明确有美国长期身份规划的家庭，更合理的做法是在资金来源清晰、项目选择审慎、法律材料完整的前提下，提前做好整体安排。
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