微软自愿离职方案约6万人符合条件，H-1B员工应核对离职日期、60天宽限期与下一步身份安排。

H-1B续签“优先采信”拟取消，约20.8万份I-129申请或受影响。现行规则有何变化，哪些数字需要正确理解？

H-1B依赖型雇主薪资豁免门槛拟从6万美元调至约14.6万美元，Cloudera因PERM招聘争议接受24个月禁入及和解。法案尚未生效，了解员工影响与EB-5身份规划。

2026年9月18日，H-1B政策迎来两项新变化：10万美元支付要求延长至2027年9月21日，相关部门在H-1B审查中将关注雇主近期裁员及类似岗位调整。10万美元政策目前仍处司法争议，尚未恢复执行。

组13与组15两位投资人的I-526E移民申请分别于2026年8月获批。

DHS已将一项拟取消H-1B等非移民工作签证60天宽限期的规则送交OIRA审查。规则尚未发布，也未生效，现行最长60天宽限期仍然有效。本文说明现行规则、潜在影响及申请人可以提前做的准备。

组14项目又一位投资人的I-526E申请于2026年7月23日获批。

组14项目投资人的I-526E申请于2026年7月14日获批，历时3年1个月22天。

最近，美国移民与签证体系的多项费用变化，再次把“美国身份成本”推到台前。 6月23日，美国国土安全部（DHS）在联邦公报上发布一项重磅拟议新规，计划大幅上调入籍申请及相关复议申请费用，并取消部分费用减免与费用豁免安排。 一、拟议多项入籍费相关费用大幅上涨 根据拟议规则： N-400 入籍申请 纸质申请费拟从760美元上调至1,330美元，涨幅约75%；在线申请费拟从710美元上调至1,280美元，涨幅约80%。 N-336 入籍复议申请 纸质申请拟从830美元上调至1,475美元，涨幅约78%；在线申请拟从780美元上调至1,425美元，涨幅约83%。 二、身份成本在不断提高 过去，投资人在评估美国身份路径时，主要关注能否申请、排期多久、项目是否合规、资金是否安全、子女年龄是否来得及等问题。 这些问题仍然重要。但现在，另一个现实因素正在变得更突出：未来再启动，综合成本是否会更高？ DHS 在此次拟议规则中明确提到，费用调整与“受益人付费原则”有关，即由使用并受益于政府服务的申请人承担相应成本。 这意味着，美国移民体系正在进一步把行政资源、审理成本