H-1B再迎两项变化：10万美元政策延长一年，雇主裁员记录纳入审查
当地时间9月18日，美国H-1B政策再次出现两项重要变化。
一方面，特朗普签署新的总统公告，将2025年推出的10万美元H-1B支付要求延长12个月，至2027年9月21日。
另一方面，同日签署的一项行政令要求相关联邦部门在H-1B审查中，关注申请雇主过去一年是否发生裁员，以及是否计划裁减类似岗位的美国员工。
不过需要注意，10万美元政策虽然获得延期，目前并没有恢复执行。此前法院已经撤销相关实施措施，政府上诉仍在进行中。相关司法状态可参考DHS在2026年联邦公报文件中的说明。
一、10万美元政策继续延期，但仍处于司法争议中
这项10万美元支付要求，主要针对部分从境外申请H-1B、并需要入境美国工作的人员。按照最新公告，政策期限将再延长一年。
不过，此前联邦法院已经撤销相关实施措施。截至目前，这笔10万美元仍无法实际收取。后续是否恢复执行，还要继续看政府上诉和法院的进一步裁定。
二、H-1B审核将开始关注雇主裁员情况
此次另一项值得关注的变化，是将雇主近期的人员调整情况纳入H-1B审核。
新行政令要求相关部门在处理H-1B申请时，考虑雇主过去一年是否发生裁员，以及未来是否计划裁减与H-1B岗位类似的美国员工。
这意味着，未来H-1B审核除了申请人的学历、岗位和薪资，雇主自身的用工情况也可能成为新的关注点。
三、对留学生和H-1B申请人意味着什么？
对于目前已经在美国境内的F-1/OPT学生，这次10万美元政策延期，并不会让现有身份立即发生变化。
不过，近期H-1B政策调整比较集中。对于正在求职、等待抽签或准备转换H-1B的留学生来说，除了职位和薪资，也可以多关注雇主的经营情况、人员调整和H-1B申请能力。
如果长期留美目标已经比较明确，也可以更早了解不同身份路径，给未来多留一些选择，而不是等到工作或身份发生变化后再临时准备。
四、EB-5投资移民：稳定可靠的选择
这项政策变化再次说明，依赖雇主的非移民身份容易受到就业和政策变化影响。对于已经明确计划长期在美国发展的家庭，可以将EB-5投资移民这样稳定可靠的选择纳入长期身份规划的评估范围。
1. EB-5新政支持“双递交”
符合身份调整条件且有可用签证名额的在美申请人，可同时提交I-526E（投资移民申请）与I-485（身份调整申请）；
符合条件者还可申请工卡（EAD）与回美纸（AP），获批后可增加在美工作和出行安排的灵活性；具体审理时间因个案而异。
2. 稳定替代，摆脱签证不确定性
无需依赖H-1B年度抽签，也不要求美国雇主持续担保；
尤其适用于想减少身份不确定性的留学生、在美工作人士和长期家庭规划者。
需要注意的是：“新政无排期”并不等同于“永久窗口”。
从配额结构、递件数量以及政策执行节奏来看，新政EB-5的签证与递件条件仍可能变化，因此仍需在合规前提下尽早规划。
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