微软自愿离职方案约6万人符合条件，H-1B员工应核对离职日期、60天宽限期与下一步身份安排。

2026年9月18日，H-1B政策迎来两项新变化：10万美元支付要求延长至2027年9月21日，相关部门在H-1B审查中将关注雇主近期裁员及类似岗位调整。10万美元政策目前仍处司法争议，尚未恢复执行。

Uber宣布裁减约10%的全球员工，涉及约3,300个岗位。在科技企业持续调整组织与用人结构的背景下，本文从留学生就业、OPT与H-1B身份压力，以及EB-5长期身份规划等角度，梳理国际学生可以提前做哪些准备。

H-1B 60天宽限期拟取消提案于2026年8月27日完成OIRA审查，但规则全文尚未公布，现行规定仍然有效。本文梳理最新政策状态、可能受到影响的人群及身份规划要点。

DHS已将一项拟取消H-1B等非移民工作签证60天宽限期的规则送交OIRA审查。规则尚未发布，也未生效，现行最长60天宽限期仍然有效。本文说明现行规则、潜在影响及申请人可以提前做的准备。

一、H-1B抽签结果尘埃落定 2026年7月17日，美国公民及移民服务局（USCIS）发布官方公告，确认已经收到足够数量的申请，以满足2027财年（FY2027）H-1B年度配额要求。 本年度H-1B配额包括： 65,000个常规配额； 20,000个美国高等学位豁免配额。 这意味着，FY2027 H-1B年度配额已经达到上限，USCIS将不再进行第二轮补充抽签，也就是申请人俗称的第二轮“海底捞”。 需要注意的是，“H-1B名额用尽”并不代表USCIS停止处理所有H-1B申请。现有H-1B身份的延期、雇主变更、工作条件变更、并行就业以及符合条件的免配额雇主申请，仍可能继续递交和审理，具体资格应由专业移民律师结合个案判断。 如果注册状态显示为“Not Selected”，未入选记录也不会自动延续至下一财年。申请人如计划继续参加H-1B抽签，需要由符合条件的雇主在FY2028注册季重新提交。 二、H-1B进入工资加权抽签时代 FY2027也是H-1B抽签机制发生重大变化的第一个申请季。 根据美国国土安全部发布的H-1B工资加权抽签最终规则，新规于20