H-1B等工作签证再迎变数：失业后60天宽限期拟取消
- ARCFE-CN
- 8月13日
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当地时间2026年8月6日，美国国土安全部（DHS）下属美国移民局（USCIS）向白宫管理和预算办公室（OMB）下属的信息与监管事务办公室（OIRA）提交了一项拟议规则，计划取消H-1B等非移民工作签证持有人在失业或离职后最长60天的宽限期。
该规则名称为“Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period”，即“取消酌情给予的60天宽限期”。OMB/OIRA公开记录显示，该规则编号为RIN 1615-AD22，目前处于审查阶段。
H-1B 60天宽限期已经取消了吗？
没有。截至本文发布时，这项拟议规则尚未在《联邦公报》正式发布，具体条文也未公开，更没有生效。现行H-1B 60天宽限期仍然有效。
目前可以确认的是：DHS正在推进相关规则制定程序。最终是否全面取消、是否保留例外、涉及哪些签证类别以及何时实施，都需要等待拟议规则正文及后续程序。
政策状态速览
核心问题 | 当前情况 |
规则名称 | Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period |
规则编号 | RIN 1615-AD22 |
当前阶段 | OIRA审查 |
规则正文 | 尚未公开 |
是否已经生效 | 否 |
现行60天宽限期 | 仍然有效 |
一、H-1B失业后60天宽限期是什么？
现行60天宽限期源自DHS于2016年发布的高技能非移民工作者最终规则，并于2017年1月17日生效。
根据现行8 CFR 214.1(l)(2)，该规则适用于E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1和TN等非移民工作身份，以及符合条件的家属。
当雇佣关系因裁员、辞职或其他原因终止时，符合条件的申请人可在每个获批有效期内获得一次、最长60个连续自然日的宽限期。如果原有获准停留期限不足60天，则以较早到期日为准。该期限具有酌情性质，USCIS可根据个案情况缩短或不予适用。
这段时间主要用于：
寻找新的雇主；
由新雇主递交相关申请；
申请转换其他合法身份；
安排离境。
需要注意的是，60天宽限期本身不等同于工作许可。对于符合条件的H-1B持有人，新雇主正式递交符合要求的H-1B申请后，申请人才可能根据H-1B可携带性规则开始为新雇主工作。其他签证类别的工作授权规则并不完全相同，具体安排应由移民律师结合个案判断。
二、如果H-1B 60天宽限期取消，可能带来哪些影响？
如果最终规则取消或缩短现行宽限期，工作签证持有人在雇佣关系结束后处理身份问题的时间可能明显减少。
主要影响包括：
被裁员或离职后，需要更快找到新雇主；
新雇主需要更快完成申请准备和递交；
无法及时衔接工作身份时，可能需要转换身份或离境；
主申请人的身份变化，也可能影响配偶和子女的附属身份。
对于H-1B持有人而言，工作与身份本就与雇主紧密关联。如果失去现有缓冲期，突发裁员或工作变动带来的时间压力可能进一步增加。
不过，草案正文尚未公开。目前不能提前认定宽限期一定会全面取消，也不能确定现行规则涵盖的所有签证类别都会按照同一种方式调整。具体范围、例外情况和生效时间仍需等待正式文件。
三、现阶段H-1B持有人应该如何应对？
1. 已经离职或面临裁员
尽快确认雇佣关系的实际终止日期，并咨询专业移民律师。不要默认自己一定拥有完整60天时间，实际可用期限还会受到I-94到期日、当前获批有效期及USCIS裁量的影响。
2. 正在考虑更换工作
提前与新雇主确认申请准备和递交时间，了解H-1B更换雇主或其他身份衔接要求，避免原雇佣关系结束后才开始准备。拿到工作邀请并不等同于新申请已经递交。
3. 目前仍在职
确认I-94记录和当前身份到期日，妥善保存工资单、雇佣证明和历次批准文件，并提前了解失业或换工作后的可选方案。
4. 持续关注正式规则
OIRA审查不代表规则已经生效。通常还需等待拟议规则在《联邦公报》发布、公众意见征集以及后续规则制定程序。现阶段不建议仅凭标题提前改变身份安排。
四、iCross × ARCFE建议：长期身份规划应前置
这项拟议规则再次显示，H-1B等临时工作身份容易受到雇主关系、工作变化和政策调整影响。
对于计划短期在美工作的人群，现阶段应继续按照现行规定维持身份，并关注后续正式文件。如果家庭安排已经延伸至子女教育、长期就业或在美生活，则可以在专业律师协助下，提前比较不同身份路径。
具备相应条件、希望减少对雇主担保和H-1B抽签依赖的家庭，也可以将EB-5投资移民纳入长期身份规划的评估范围。
1. EB-5新政支持“双递交”
在符合身份调整条件且签证名额可用的情况下，身处美国的申请人可以同时提交I-526E（移民申请）与I-485（身份调整申请），并可申请EAD（工卡）和AP（回美纸）。
EAD和AP获批后，可为申请人的在美工作和国际旅行安排提供更多灵活性。实际审理时间因递交时间、个案情况和USCIS工作量而异，不宜将固定月份视为统一获批时间。具体流程可查看EB-5申请流程与双递交指南。
2. 不依赖美国雇主担保或H-1B年度抽签
EB-5申请不要求美国雇主持续担保，也不依赖H-1B年度抽签。对于符合投资、资金来源及其他申请条件的家庭，这是一条可以独立评估的长期身份路径。
EB-5同时涉及移民资格和投资风险，申请与项目选择仍应经过移民律师及相关专业人士评估，任何递交或投资安排也应以正式法律文件为准。
根据美国国务院2026年8月签证公告，新政下的高失业率地区项目、乡村项目、基础设施项目三类预留签证目前均为C（Current），目前仍可享受新政红利。
“Current”不代表永久无排期。签证公告按月更新，符合条件的家庭仍应根据个人身份、资金安排和长期计划，合理安排项目评估、资金来源准备及递件时间。ARCFE对本月排期及双递交条件的说明，可参考2026年8月职业移民排期更新。
如果您正在比较H-1B、职业移民与EB-5路径，可通过ARCFE咨询表单与团队联系，进一步了解当前EB-5项目及身份规划信息。
常见问题
H-1B失业后60天宽限期已经取消了吗？
没有。截至本文发布时，相关规则仍处于OIRA审查阶段，尚未正式发布或生效，现行最长60天宽限期仍然有效。
哪些签证目前适用最长60天宽限期？
现行规定涵盖E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1和TN等身份，以及符合条件的家属。拟议规则最终涉及哪些类别，需要等待正式文本。
H-1B的60天宽限期如何计算？
宽限期最长为60个连续自然日，或截至现有获准停留期限，以较早日期为准。它通常从雇佣关系终止后的次日开始，并具有酌情性质。
H-1B持有人可以在60天宽限期内工作吗？
宽限期本身不提供工作许可。符合条件的H-1B持有人，在新雇主正式递交符合要求的H-1B申请后，可能根据H-1B可携带性规则开始工作。
OIRA审查是否意味着新规很快生效？
不意味着。OIRA审查只是规则制定过程中的一个阶段。拟议规则通常还需公开发布并征集公众意见，之后DHS才可能继续制定最终规则和确定生效日期。
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