微软自愿离职方案约6万人符合条件，H-1B员工应核对离职日期、60天宽限期与下一步身份安排。

美国移民民事罚款最终规则于2026年10月14日公布：每日最高998美元罚款针对持最终递解令且故意不离境者。详解适用范围、15个工作日申诉期限、法院暂缓令及EB-5影响。

过去一周，两项移民新规出现不同走向：D/S最终规则被联邦法院暂缓实施，相关新版I-765和I-539暂停启用；公共负担新规则已于9月18日生效，新版I-485正式启用。

原定2026年9月15日生效的D/S新规被法院暂缓，现行D/S制度继续有效。本文梳理对留学生停留期限、F-1离境宽限期和转学安排的影响，并介绍耶鲁OISS发布的最新提醒。

2026年8月18日，美国高校、国际教育组织及工会组成的联盟起诉DHS，要求法院在9月15日前暂停取消D/S制度的新规。截至本文发布时，法院尚未签发暂停令，9月3日听证将成为关键节点。

第一巡回上诉法院拒绝恢复10万美元H-1B附加费。收费政策暂不能继续执行，但正式上诉、USCIS递件及退款安排仍待后续明确。

一、H-1B抽签结果尘埃落定 2026年7月17日，美国公民及移民服务局（USCIS）发布官方公告，确认已经收到足够数量的申请，以满足2027财年（FY2027）H-1B年度配额要求。 本年度H-1B配额包括： 65,000个常规配额； 20,000个美国高等学位豁免配额。 这意味着，FY2027 H-1B年度配额已经达到上限，USCIS将不再进行第二轮补充抽签，也就是申请人俗称的第二轮“海底捞”。 需要注意的是，“H-1B名额用尽”并不代表USCIS停止处理所有H-1B申请。现有H-1B身份的延期、雇主变更、工作条件变更、并行就业以及符合条件的免配额雇主申请，仍可能继续递交和审理，具体资格应由专业移民律师结合个案判断。 如果注册状态显示为“Not Selected”，未入选记录也不会自动延续至下一财年。申请人如计划继续参加H-1B抽签，需要由符合条件的雇主在FY2028注册季重新提交。 二、H-1B进入工资加权抽签时代 FY2027也是H-1B抽签机制发生重大变化的第一个申请季。 根据美国国土安全部发布的H-1B工资加权抽签最终规则，新规于20