留美之路再遇颠簸：H-1B拟暂停3年，OPT也被要求终止？
- ARCFE-CN
- 4月27日
- 讀畢需時 3 分鐘
很多家长真正担心的，不是孩子去不了美国读书，而是花了几年时间、投入了几百万，最后毕业时却卡在OPT、H-1B和雇主担保这几道关口上。
过去，大家默认“读书—OPT—H-1B—绿卡”是一条可以慢慢走的路。但最近，美国国会层面连续出现两个信号：
H-1B被提案暂停3年；
OPT、STEM OPT被公开点名要求重新审视甚至终止。
虽然暂未落地，但它们已经足够提醒留学生家庭：孩子的身份规划，不能再等到毕业后才“补课”。
H-1B拟暂停3年
当地时间4月22日，美国亚利桑那州共和党众议员Eli Crane提出《End H-1B Visa Abuse Act of 2026》，核心就是：拟暂停H-1B签证发放3年。
这项法案不是简单喊“暂停”，而是提出了一整套收紧思路：
配额减少：常规H-1B名额拟从每年65,000个降到25,000个。
取消抽签：不再随机抽，而是按雇主给出的薪资高低排序。
薪资门槛大幅提高：要求H-1B岗位最低年薪达到20万美元。
雇主责任加重：雇主需要证明找不到合格美国工人，并且没有相关裁员。
无法转永居：法案还提出限制H-1B持有人转永久居民，并强化其“临时工作签证”属性。
多重影响叠加，H-1B未来可能会成为更偏向少数高薪岗位的筛选工具。
OPT也被要求终止
OPT一向是很多留学生毕业后的第一块落脚石。但2026年4月20日，众议员Riley Moore公开致信DHS，要求结束OPT和STEM OPT项目，并暂停相关工作授权；同时对CPT，尤其是所谓Day 1 CPT安排提出审查要求。
他认为这些项目实际上绕开了国会签证配额，演变成了“事实上的外籍劳工通道”。
再叠加DHS监管议程中对劳工替代、欺诈和国家安全问题的关注，OPT已经被推到了“是否影响美国本土就业”的政策审查台前。
稳定性：留学生家庭的“命门”
越往后，身份主动权越少？
对留学生家庭来说，这轮政策信号真正刺痛的，不是某一条提案会不会原样通过，而是它暴露了一个长期问题：传统留美路径太依赖外部变量。
OPT能不能用，取决于政策；
H-1B能不能中，取决于抽签；
能不能继续留在美国职场，取决于雇主是否愿意支持；
绿卡能不能往前走，又取决于排期和公司配合。
也就是说，越到后期家庭投入越大，但身份主动权反而可能越来越少。这才是留学生家庭真正需要提前评估的风险。
ARCFE建议：身份规划要转向“主动布局”
这次H-1B和OPT同时承压，本质上是在提醒留学生家庭一件事：过去那种“先读书，毕业后再想办法”的规划方式，已经越来越被动。
对真正打算长期留美的家庭来说，核心问题不是眼前有没有一张签证，而是有没有一条更长期、更稳定、更主动的身份路径。
这也是为什么，越来越多家庭开始重新评估EB-5投资移民。EB-5不是用来解决“找工作难”的，它解决的是更底层的问题：身份不确定。
1.EB-5新政支持“双递交”
✅ 可同时提交1-526E(投资移民申请)与1-485(身份调整申请);
✅ 在美国境内的申请人通常可在3-6个月内获得工卡(EAD)与回美纸(AP)，提前拥有合法工作身份与出入境自由。
2.稳定替代，摆脱签证不确定性
✅ 无需频繁续签，不依赖海外领馆;
✅ 尤其适用于想解决“身份焦虑”的留学生、在美工作人士和长期家庭规划者。
需要注意的是
“新政无排期”并不等同于“永久窗口”。
从配额结构、递件数量以及政策执行节奏来看，新政EB-5的优势窗口期所剩无几，因此，仍需在合规前提下尽早规划。
