“公共负担”条款是美国移民法中长期存在的审查标准，旨在衡量申请人是否可能依赖政府福利维持生计。然而，不同政府对其定义与执行尺度差异显著： 拜登时期： 规则相对明确与限缩，仅将“现金补助”与“长期机构护理”等少数福利纳入审查，并明确排除Medicaid（医疗补助）、粮食券（SNAP）、住房补贴等非现金福利的使用。 新提案： 虽未完全复刻其第一任期的严厉版本，但通过提议撤销2022年规则，并考虑将任何过去或未来、任何时长的“经济状况调查类公共福利”使用纳入评估，或将实质性地扩大移民官员在个案中的判断权限。 相关新闻报道 新规核心变化： 裁量权下放，标准趋于模糊 本次拟议规则的核心变化在于取消明确的审查边界，将“是否成为公共负担”的判断权更多地 交由移民官员个案裁定 。 DHS在文件中直言，拜登时期的规则“束缚了移民官的判断”，而新规将允许其更全面地评估申请人的 年龄、健康状况、财务状况、教育背景 及潜在的任何 公共福利使用情况 等多重因素。 哪些福利可能被纳入考量？ 尽管新规未明确列出所有审查项目，但参考其“考虑任何经济状况调查类福利”的原则，以下福

在美国EB-5投资移民的过程中，“安全”从来不是一个感性判断，而是一套金融结构与法律条款能否经得起推敲的系统性问题。近年来，市场上个别项目“爆雷”、资金兑付困难、身份无法兑现的案例提醒我们——表面风光，未必稳健；结构专业，方可穿越周期。 作为一家专注于纽约核心地段TEA项目开发与运营的资深区域中心，ARCFE今天与您一同复盘： 导致EB-5投资失误的七大核心盲点，也是我们在风控审查中始终坚持规避的七大底线。 项目可行性与市场需求： 一切的出发点     在评估一个地产类EB-5项目时，最基础却常被忽视的问题是： 这个项目，市场真的需要吗？ 尤其在房地产类项目中，我们首先要看 人口基础与供需结构 。例如： ✅ 当地人口总量、增长趋势、年龄结构与收入水平 ； ✅ 人口属性（例如年轻白领 vs. 退休人群） ； ✅ 房屋空置率与供给紧张程度 。 以我们专注的纽约市为例，长期以来住宅类房屋的空置率极低。疫情前，多数城区的空置率仅在2%-3%；2024年底更下降至1.5%左右，显示出极度紧张的住房供需关系。作为全美第一大人口都市，纽约市有着长期、稳定的租赁

在经历9月特朗普提出“100万美元金卡”引发的政策震荡后，这一概念正从“政治口号”走向“行政实操”。 最新进展显示： 11月18日 ，美国移民局（USCIS）已向白宫预算办公室（OMB）提交“金卡”专用申请表 I-140G； 11月20日 ，签证表格 DS-260G 也进入联邦审查并获加急审批通过。 这意味着：金卡项目从一句政治口号正在转成一个“行政执行机制阶段”。  什么是 I-140G表格？ I-140G是专为“金卡”计划设计的新申请表格。其在形式上借鉴了EB-1/EB-2 NIW及EB-5等传统移民路径，但在资金来源与审查机制上提出了更为细致的要求。 I-140G申请表格 I-140G申请表 透露了什么关键信息？ 根据已披露的表格说明与填写指南，可初步了解该计划的基本框架与申请逻辑。 申请费高达$15,000，不可退还 这说明，移民局将金卡作为“独立路径”对待，并不是简单套用EB-1A、NIW的现有费用结构。 强制向美国商务部捐款100万美元（企业代捐为200万美元） 并要求提交“资金来源+流向证明”——这笔钱是“捐”不是“投”，不具备任何

2025财年，美国EB-5投资移民释放出明确政策信号：移民局拟议收费改革、审案持续提速，而最关键的—— 针对特定签证类别的无排期状态仍在延续。 这意味着，一个珍贵的 “黄金窗口期” 正在为特定申请人打开。然而，政策红利期往往稍纵即逝。能否抓住机遇，将成为决定您与美国梦距离的关键。 根据ARCFE的观察与分析，以下四类人群，正站在此轮政策机遇的最佳行动点上。 在美留学生/OPT持有者 主要是已在美国就读大学或研究生，处于F-1签证下的OPT阶段， 寻求长期留美发展路径 。 核心诉求：彻底摆脱H-1B抽签的低成功率与不确定性；希望在职业起步期即获得稳定的身份保障，提升求职竞争力。 EB-5解决方案： 根本性身份解决 ：EB-5提供了一条不依赖雇主、无需抽签的直通绿卡路径。 “双递交”关键福利 ：在美国境内递交I-526E后，可同步提交I-485身份调整申请，从而快速获得工卡与回美纸。这意味着您可以提前合法工作、自由出入境，无缝衔接学业与职业生涯。 最佳行动时机：在读期间由家庭规划资金，有望在毕业时即凭借工卡开启事业，实现 “毕业即自由” ，彻底规避身

今天，美国国务院签证办公室发布了2025年12月《签证公告牌》（Visa Bulletin）。本月对于中国大陆出生的EB-5申请人来说，尤为值得关注。EB-5排期变化如下： 旧政下EB-5投资移民类别表 A（最终裁定日） 大幅前进220天，来到了2016年7月15日；表B（递件排期）小幅前进21天，来到了2016年7月22日；同时，新政下“预留签证”三大类别仍保持无排期状态，持续释放政策红利。 2025年12月 各类别的排期情况 1.EB-1类别 表A排期截至日为2023年1月22日，小幅前进1个月；表B排期截至日为2023年5月15日，无变化； 2.EB-2类别 表A排期截至日为2021年6月1日，小幅前进2个月；表B排期截至日为2021年12月1日，无变化； 3.EB-3类别 表A排期截至日为2021年4月1日，小幅前进1个月；表B排期截至日为2022年1月1日，无变化； 4.EB-5类别 非预留签证类别EB-5表A排期终于前进220天，来到了2016年7月15日，表B排期也小幅前进21天来到2016年7月22日。 新政下三类预留签证类别（高

近日，美国国土安全部（DHS）与公民及移民服务局（USCIS）向全球使领馆下发最新审查指引，宣布将严格执行移民法中的  “公共负担”（Public Charge） 条款。此举旨在进一步明确签证申请人的自给自足要求，并对申请人的 健康状况、经济能力与家庭背景 进行多维度综合评估。 新规明确，领事官员拥有根据申请人综合情况判定其是否可能 “依赖美国公共福利” 的最终裁量权，且举证责任完全由申请人承担。 USCIS最新动向的 核心审查维度解析 核心审查维度解析根据新规指引，以下三大维度的审查将成为关键： 1.健康状况与潜在医疗负担 指引中将 “可能产生高额医疗费用的慢性疾病” 列为重点评估项。签证官被要求特别关注心血管疾病、严重呼吸系统疾病、癌症、糖尿病等代谢性疾病，以及需要长期护理的神经系统或精神健康问题。官方文件指出，对此类疾病的长期护理费用可能极为高昂，因此 长期护理费用 将成为评估申请人自给自足能力的重要依据。 2.年龄结构与长期经济能力 接近或达到退休年龄的申请人将面临更严格的审查。签证官需双重评估：其一， 评估其当前的就业前景与收入能力.

2025年11月12日，美国联邦法院作出一项重要裁定： 美国移民局（USCIS）于2024年4月1日实施的EB-5申请费用上调，因程序瑕疵被判无效。这意味着，EB-5相关申请费用恢复至2024年4月前的旧收费标准。 目前，美国移民局已在官网更新费用表G-1055，明确以旧费率受理EB-5各类申请 。在下一轮正式新规生效前，这一阶段被视为投资人进入EB-5项目的 黄金窗口期 。 EB-5申请费为何突然 恢复“旧标准” 本次费用调整源于一起集体诉讼案——Moody v. Mayorkas（投资人诉国土安全部）。 案件争议焦点在于：移民局在2024年4月大幅提升EB-5申请费用时， 未按照《EB-5改革与诚信法案（RIA）》规定，完成费用研究（Fee Study）及法定程序 。联邦法院认为此举违反《行政程序法》（APA）， 裁定费用上调无效，并责令恢复到 2024 年 4 月 1 日之前的较低收费标准。 USCIS低调调整： 费用表已“回调” 尽管移民局未发布正式新闻公告，但已在官网费用总表 G-1055（Fee Schedule）中做出修订，并注明E

当地时间11月3日，美国国土安全部（DHS）发布了一项拟议新规，计划全面扩展生物识别信息采集的范围与适用人群。 除现有的指纹与照片外，面部图像、虹膜扫描、声纹甚至DNA检测将纳入常规采集范畴 。 拟议中明确指出，此次修订旨在 “统一身份认证标准、提升国家安全、打击移民欺诈行为” ，并推动建立更为严密与可追溯的移民身份审查体系。 本次DHS拟议新规 主要变化 核心变化包括： 采集类型全面升级： 将虹膜、掌纹、声纹、生物特征影像与DNA样本纳入官方采集范畴； 取消年龄豁免： 过去14岁以下与79岁以上申请人可豁免采集，如今无论年龄大小均需采集； DNA采集标准化： 如申请人与受益人之间的亲属关系缺乏书面证明，DHS将可以直接要求进行DNA采样； 身份审查将“持续化”： 不仅限于申请环节，DHS拟建立“生命周期管理机制”，即在申请人从非移民身份过渡至绿卡甚至入籍的全过程中，多次采集或更新生物识别信息； 数据重用机制设立： 如身份核验未达标，即使曾采集过，也需重新提交。 适用范围 DHS表示，“所有与移民福利申请相关的个人”都在此次扩展采集范畴内，具体包

10月31日，美国劳工部（DOL）在因政府停摆暂停服务整整一个月后，已正式恢复处理LCA（劳工条件申请）和PERM（职业移民劳工证）申请。此前被广泛讨论的H-1B工资改革方案，又重新吸引了大家的目光。 这个时间点非常关键。劳工部选择在10月底重新开放系统并恢复处理积压申请，在很多业内人士看来，大概率也是在为接下来的改革方案做准备。 上周末，此消息经《福布斯》等权威媒体披露，迅速在留美学生与科技从业者中引发热议。据悉，此次拟议改革核心直指 H-1B工作签证及职业移民（PERM）的“现行工资标准” ，旨在通过 大幅提升四级工资门槛 ，从根本上改变美国雇主雇佣外籍人才的意愿与能力。 “现行工资标准”改革： 或参考往年激进版本 业内分析指出，此次劳工部薪资新规，很可能参考2020至2021年间提出但未生效的激进版本。当时方案的核心调整，在于将H-1B签证四个工资等级所对应的 “市场薪资百分位” 进行显著上调： 从原本的 17%（一级）、34%（二级）、50%（三级）、67%（四级） 拟大幅提升至 35%（一级）、53%（二级）、72%（三级）、90%（四