突发！德州冻结新H-1B签证申请！

据多家媒体报道：德克萨斯州州长格雷格·阿博特于当地时间周二要求州政府机构与公立大学体系暂停发起新的 H-1B 递交，冻结期至 2027年5月31日；如需例外，需获得德州劳动力委员会（TWC）书面许可。

阿博特在一封致各州机构的信中说——“鉴于最近有报道称联邦H-1B签证计划存在滥用情况，并且联邦政府正在对该计划进行持续审查，以确保美国的工作机会留给美国工人，我指示所有州机构立即冻结新的H-1B签证申请。”

影响范围与背后逻辑

只卡“州属雇主的新递交”

这条指令的本质，是让州属单位先别当雇主递交新案——包括公立大学体系/部分医学中心等。它不等于联邦停发H-1B，也不直接约束私企。并且多家报道指出，不影响已在岗/已获批的H-1B员工。

把用工变成“可被审计的证据链”

州长要求各机构/高校上报近一年新递交/续签数量、在岗信息、岗位与招聘证明，核心是审查是否存在“滥用/替代本地候选人”的问题。

“H-1B签证限制”的延伸

本次H-1B冻结并非孤立事件。

佛州叫停大学H-1B签证

2025年10月29日，佛州州长罗恩·得桑蒂斯也公开要求州立大学系统收紧/停止使用 H-1B 来雇佣新员工（州政府无法撤销联邦签证，但会影响公立系统作为雇主的态度与流程）。他认为这些签证在高等教育中存在滥用现象，因此主张优先聘用美国公民。

白宫为H-1B 签证增加 10 万美元费用

在联邦层面，2025年9月白宫也宣布了对境外新H-1B申请征收10万美元的“申请费”。官方称目的是“防止滥用”，但市场普遍认为，这一新规使H-1B的门槛进一步抬高。这也解释了为什么一些公立雇主会变得更谨慎。

身份规划的启示

H-1B 不再是“唯一且稳定”，PlanB要前置

首先要注意这三个风险点：

Offer/入职延迟：如果你的雇主是德州州属机构/公立大学，新办/转雇主/换岗重递交，可能卡在“暂停”或等待 TWC 例外审批。
时间窗被动消耗：OPT / STEM OPT 临近到期的人，风险不只是抽签（很多高校本来就是 cap-exempt），而是雇主端“递不了/不敢递”导致断档。
谨慎趋势外溢：州级动作叠加联邦层面对成本与合规的讨论，雇主会更保守——尤其公共部门与研究型机构（审批链更长、审计压力更高）。

更重要的是：把长期规划从“单点押注 H-1B”升级为“组合方案”。在高额成本与不确定性面前，越来越多高净值家庭、职业人士开始评估更可控、更稳定的长期身份通道——EB-5投资移民。

在现行规则下，EB-5 的优势在于与雇主解绑、没有抽签环节、路径更可规划。

EB-5投资移民：稳定可靠的替代选择

1.EB-5新政支持“双递交”

✅ 可同时提交1-526E(投资移民申请)与1-485(身份调整申请);

✅ 在美国境内的申请人通常可在3-6个月内获得工卡(EAD)与回美纸(AP)，提前拥有合法工作身份与出入境自由。

2.稳定替代，摆脱签证不确定性

✅ 无需频繁续签，不依赖海外领馆;

✅ 尤其适用于想解决“身份焦虑”的留学生、在美工作人士和长期家庭规划者。

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需要注意的是

“新政无排期”并不等同于“永久窗口”。