近日，美国国土安全部（DHS）迎来重要人事变动。Markwayne Mullin 已于 2026 年 3 月 24 日正式就任美国国土安全部部长。 对关注美国移民政策，尤其是关注职业移民和 EB-5 排期问题的申请人而言，这一变动之所以值得注意，并不只是因为“换了一个人”，而在于：新任部长过去在国会阶段，曾对取消就业类移民国别限制这类议题表达过支持。 为什么这件事会让中国申请人特别关注？ 对于很多中国出生申请人来说，“7%国别配额限制”这个词并不陌生。长期以来，它一直是职业移民排期压力的重要制度来源之一。尤其在高需求国家申请量持续集中的情况下，同样属于就业类移民，不同出生地申请人的等待时间可能出现显著差异。 如果未来就业类移民的国别限制真的被调整，中国申请人在制度层面所承受的配额压力，理论上就有可能发生明显变化。也正因为如此，每一次与“取消国别限制”相关的立法、人事、政策风向，都会引起市场高度关注。 不过，需要特别强调的是：截至目前，现行法律并没有因为此次DHS换帅而发生改变。 国别限制是否取消，仍然属于需要国会立法推动的事项，并不是 DHS..

每年 H-1B 放榜，都是一轮情绪过山车。 从上周五开始，2026 财年首轮 H-1B 抽签结果已陆续更新。很多在美学生和年轻职场人都在反复刷新系统、等律师邮件、看雇主通知。根据以往经验，USCIS 将在 2026 年 3 月 31 日前后 通过在线账户向注册人和代理人发送首轮中签通知。 对很多人来说，H-1B 一直像是一张“留美入场券”。但今年更值得大家关注的，已经不只是“有没有中签”，而是：即便中签，后面的路是不是还像以前那样好走。 因为在抽签之外，H-1B 的用工成本、筛选逻辑和后续绿卡路径，都正在出现新的变化。 先看结果：你看到的是哪一种状态？ 根据 USCIS 关于电子注册流程的说明，注册系统里常见的状态包括 Selected、Submitted、Denied；如果整个财年结束仍未被选中，才会显示 Not Selected。其中： Selected：代表该受益人已被选中，雇主可在指定 filing period 内递交正式 H-1B 申请； Submitted：代表注册仍然有效，本轮未中，但在该财年如 USCIS 需要追加名额，仍可能参

当地时间2026年3月10日，美国移民局（USCIS）在《联邦公报》发布公告，就I-140G（Immigrant Petition for the Gold Card Program）启动为期60天的公开意见征集，截止日期为2026年5月11日。 这次动作本质上是对信息收集要求的修订，不等于“金卡计划”已经完成新一轮规则升级。按官方口径，征求意见主要集中在四个方面： 这项信息收集是否必要； 申请负担估算是否合理； 信息质量是否清晰； 能否通过电子化手段降低申请人的时间和资源成本。 表面上看，这只是一次“改表格”，实际上它至少释放了两个值得关注的信号。 信号一：官方开始在“审查强度”和“申请负担”之间找平衡 审查不放松，流程在优化 这次公开征求意见，重点不是“降低门槛”，而是想在不放松核心审查的前提下，让申请流程更清晰、效率更高。 从已公开的 I-140G 表格来看，申请人需要披露与“赠与/捐赠能力、资金情况、背景信息”等相关内容；同时，表格明确要求：如适用，需提供过去20年就业经历，并补充任何政府或军队任职经历（即便早于20年）。...

科技圈又传来坏消息。这一次，轮到了全球数据库巨头——甲骨文（Oracle）。 据彭博社援引知情人士消息，甲骨文正计划在全球范围内裁减数千个岗位，最快可能在本月启动；部分被波及的岗位，正是公司判断未来可被 AI 替代、或需求下降的岗位类别。 需要强调的是，截至目前，甲骨文并未正式公开确认这轮裁员安排。 不仅是“降本增效”，还是资源再分配 今年2月1日，甲骨文宣布，计划在2026年通过债务和股权融资筹集450亿至500亿美元，用于扩张OCI业务，服 OpenAI、Meta、NVIDIA、AMD、xAI等客户的算力需求。 本质上，甲骨文正把大量资金押向AI数据中心和云基础设施。背后的逻辑不难理解：在AI时代，决定竞争力的已不只是软件，而是谁能提供足够的算力和基础设施，甲骨文也想借此在云市场与微软、亚马逊正面竞争。 但问题在于，AI基础设施投入大、回报慢。市场担心的不是甲骨文有没有AI故事，而是这些高投入何时才能转化为利润和现金流。 也正因如此，多位分析师认为，甲骨文未来几年自由现金流都将持续承压。在这种“前端重金投入、后端严控成本”的情况下，招聘和用工

美本网申系统Common App 最新一期出炉：多项数据显示申请没有降温，竞争却在升温。而且不只是某一类学校变难，是整体门槛在被抬高。 可以看到，截至2026年2月1日（2025–2026申请季阶段性数据） ： 申请人数：1,401,214（同比 +2%） 总申请量：9,188,630（同比 +5%） 人均申请：6.56 所（同比 +3%） 总体趋势的上涨，会直接推高很多学校的申请池密度。 不只Top名校中高选择也“不稳” 很多家长以为“最卷的是 <25% 录取率的顶尖校”。但数据更扎眼的是：你以为的‘稳妥区’，也在变拥挤。 按学校录取率分层（申请量同比变化）： Highly Selective（25%–49%） ：+7% Most Selective（<25%） ：+3% More Selective（50%–74%） ：+6% Less Selective（≥75%） ：+6% 这些变化也意味着TOP名校难度更上一层楼。 同时，中高选择性学校（尤其 25%–49%）的申请增速更快，会让“冲—稳—保”的边界变得更模糊。 你原来觉得“保底”的学校

今天（2月27日），H-1B“按工资等级加权抽签”新规正式生效。FY2027起，抽签不再是“纯随机”，岗位对应的 OEWS 工资等级，直接变成了你的“概率权重”。 对绝大多数留学生来说，今年最关键的问题是：如果没中签，你的身份连续性怎么保？ “工资加权抽签”到底怎么抽？ 先把规则讲清楚 H-1B 本质上是一种为美国雇主引入“专业职业人才”的非移民工作签证。 每个财年名额固定为85,000个（其中 20,000 个专供美国高等学位持有人）。 长期以来，由于申请量远超配额，移民局采用的是完全随机抽签。 而新规下，这一“随机性”被彻底移除，取而代之的是：按照职位对应的工资水平（OEWS Wage Level）分层，并给予不同权重的加权抽签机制。 官方规则的核心是： 如果注册量超过配额需要抽选，USCIS 会对“同一受益人（unique beneficiary）”进行加权随机选择。加权依据是岗位对应的 OEWS 工资等级（Wage Level）。 进入抽选池的次数（权重）是： Level 1（入门岗位｜17%百分位）：1次抽签权重 Level 2（初级岗

对于准备走 H-1B→就业类绿卡（PERM）的外籍专业人士来说，接下来真正需要盯紧的，不只是将于两天后生效的“加权抽签”，还有另一项更可能直接影响雇主成本与岗位门槛的变化——美国劳工部（DOL）拟议的工资规则已在 2026年2月20日完成 OMB/OIRA 审查。 据悉，这项法规的主要目的就是提高受雇主担保的外国工人的最低工资要求。按常规流程，下一步通常会进入 Federal Register 的公开发布与意见征集阶段。据此推测，这条规则很可能很快就会从“传闻/推测”走向“看得见的条文”。 如果它最终定稿并按常规节奏推进，就有机会与FY2027 H-1B 注册季（3月4日—3月19日，美东中午12点）形成叠加效应——届时，雇主在注册阶段对“工资等级、工作地点”等关键信息的填报与后续材料的一致性，可能会变得更敏感、更难“临时补救”。 围绕“现行工资”曾多次反复 “工资加权选择”优先落地 美国曾多次试图通过“工资门槛/工资口径”来重塑雇主担保路径：一方面希望抬高低薪岗位门槛，另一方面又会遇到企业端成本与合规压力、以及潜在法律争议的现实阻力。 这一次先

近日，美国国会议员再次提出一项备受关注的法案——旨在于2027年前废除H-1B签证制度。该提案名为 Ending Exploitative Imported Labour Exemptions Act（简称 EXILE Act），由佛罗里达州共和党众议员 Greg Steube 发起，拟通过修改《移民与国籍法》（INA），逐年将 H-1B 签证配额降至零，最终终止现行制度。 这并非议员首次就 H-1B 制度提出改革性立法，年初曾有其他议员提出类似的废除方案；而 EXILE Act 则是最新的一轮立法努力。 提案为何出现？核心争议在哪里？ 支持该法案的议员认为，当前 H-1B 签证制度在执行过程中存在体系性滥用问题，可能压低本土劳动力薪资、影响美国工作机会，并被部分企业用作成本优化工具。Steube 表示，这样的制度安排不利于“美国工人优先”的政策目标。 议案发起者认为，通过废除制度可以减少这些“滥用”现象，重新平衡本土劳动力市场与海外人才供给之间的关系。 如果落实会产生哪些影响？ 如果该法案最终在国会获得通过，则意味着： 自 2027 年起，H-

近日，胡润研究院发布了《2026胡润至尚优品——中国高净值人群品质生活报告》。 如果只看表面的消费与品牌偏好，其实很容易忽略一个更重要的信号：高净值家庭在“向外走”的路径选择上，正变得更谨慎、更理性，也更强调确定性。 无论是子女留学、国际身份规划，还是境外投资配置，这一代高净值人群正在从“机会导向”，逐步转向“风险可控 + 长期可落地”的系统性规划。 子女留学：美国“确定性优势”突出 报告显示，过半数的高净值家庭仍有送子女出国留学的计划，主要集中在大学阶段，平均规划留学年龄为16岁；超高净值家庭规划更早，平均为14岁。 值得注意的是：出国留学的整体热情有所回落，但目的地选择正在高度集中。 美国连续第三年稳居最青睐的子女留学目的地； 英国热情度明显下降（受私校增值税影响，留学成本上升）； 加拿大热情度从31%骤降至11%； 欧洲部分国家（德国、法国、瑞士）同样明显降温； 中国香港、新加坡、澳洲整体保持相对稳定。 图片来源：《2026胡润至尚优品——中国高净值人群品质生活报告》 这背后反映的，不只是“去哪里读书”，而是高净值家庭在重新综合评估：教育投